Tabla de salarios

Concepto de Salario
Es la retribución que paga el patrón al trabajador por su trabajo
(Art. 82 LFT)
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precioalzado o de cualquier otra manera.

Fundamento Constitucional
Art 123 Fracción VI, VII, VII

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Losprimeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salariosmínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ninacionalidad.

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

Tipos de salarios
Son 3:
Unidad de tiempo
Comisión
Precio alzado

Clasificación
General
ProfesionalSalario Diario Integrado
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Salario mínimo
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social ycultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y facilitenel acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

Quien lo determina
Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los...