taler semana 3
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2014
Taller Semana 3
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
R// para ser director de recursos humanos de unaempresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo el conocimiento de la entidad donde se labora, es decir, su misión, su visión, objetivos, metas, políticasde calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de que manera ejecutar los planes para obtener un óptimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y recordando cuáles su principal capital.
Al hablar de esta persona se hace inevitable que posea unas características necesarias para un excelente desempeño, tener un liderazgo que permita manejar un enfoqueproactivo, llegando a la efectividad, demostrando sus capacidad de dar ejemplo, generar confianza sin perder respeto, que conlleve a su capital a ver mas alla de lo estrictamente laboral, generando paraellos esquemas que abarquen no solo los campos solicitados por la ley, sino también espacios como la recreación, interés, mejorar la calidad de vida.
Esta persona debe ser carismática, que se muestresiempre como una persona positiva, flexible, analítica, que gestione acciones que fortalezcan el crecimiento de la empresa y de sus empleados creando asi una cultura laboral agradable.
2-¿Qué esCapacitación y Desarrollo?
Capacitación: es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante laentrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantesdel entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad,...
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
R// para ser director de recursos humanos de unaempresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo el conocimiento de la entidad donde se labora, es decir, su misión, su visión, objetivos, metas, políticasde calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de que manera ejecutar los planes para obtener un óptimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y recordando cuáles su principal capital.
Al hablar de esta persona se hace inevitable que posea unas características necesarias para un excelente desempeño, tener un liderazgo que permita manejar un enfoqueproactivo, llegando a la efectividad, demostrando sus capacidad de dar ejemplo, generar confianza sin perder respeto, que conlleve a su capital a ver mas alla de lo estrictamente laboral, generando paraellos esquemas que abarquen no solo los campos solicitados por la ley, sino también espacios como la recreación, interés, mejorar la calidad de vida.
Esta persona debe ser carismática, que se muestresiempre como una persona positiva, flexible, analítica, que gestione acciones que fortalezcan el crecimiento de la empresa y de sus empleados creando asi una cultura laboral agradable.
2-¿Qué esCapacitación y Desarrollo?
Capacitación: es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante laentrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantesdel entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad,...
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