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EL JOVEN LÍDER



IDENTIDAD:


Es un joven llamado por Dios para asumir el servicio de motivar, integrar y ayudar a crecer en la fe a otros jóvenes en el proceso comunitario.


CARACTERÍSTICAS:


Busca conocer la realidad, tiene una particular capacidad de cercanía a los miembros de su grupo.

Actitud positiva de apoyo y colaboración, con facilidad para la relación personal ycon una madurez acorde con
la edad.

Con profunda relación personal con el Señor y cierto recorrido en el camino de la fe.

Conocimiento de las líneas fundamentales del proceso formativo y está en capacitación permanente,

Atiende con particular dignidad a los miembros del grupo y se interesa por conocerlos personalmente y comprenderlos.

Procura que la comunidad cristiana estéabierta a todos los jóvenes.

Ayuda a la comunidad a tomar conciencia de la realidad de los jóvenes.

Ayuda a los miembros de su grupo a tomar conciencia de la realidad de la comunidad.





ACTITUDES:

Actúa siempre con espíritu de servicio.
No impone, dialoga.
No enseña, No lo sabe todo, busca en común.
No lo hace todo, comparte responsabilidades.
No acapara la palabra, busca laparticipación de todos.
Se da a conocer tal cual es, con sus fortalezas y debilidades.
No exalta su personalidad.
Se preocupa por los integrantes del grupo y les ofrece su amistad sincera.
Sabe acoger, respetar e inspirar confianza.
Aprende a valorar a cada persona.
Procura ser testimonio vivo de lo que anuncia.


TAREAS:

Preparar y animar con “otros” las reuniones.

Favorecer laconvivencia, la alegría y la solidaridad.

Crear con el grupo un clima democrático y de comunicación.

Alentar la experiencia de Dios en la oración, la lectura de la Palabra y la celebración de la Fe.

Propiciar iniciativas de solidaridad con los pobres.

Mantener un contacto permanente con los organismos de coordinación.

Propiciar el surgimiento de nuevos líderes.





TIPOS DEGRUPOS






Es necesario que el líder de un grupo sepa qué actitudes tomar para orientar a sus miembros en cada una de sus etapas, especialmente cuando se cae en situaciones que no favorecen el crecimiento personal y colectivo.

Por lo tanto, ahora señalamos aquí los tipos de grupos, sus características y nos atrevemos a sugerir algunas actitudesque el líder podría asumir en cada tipo de grupo.


1.GRUPO CERRADO:

Son grupos que no permiten cambios dentro de ellos, son autosuficientes, se rigen por sus estatutos y quien no los cumple está fuera del grupo. No favorecen grupos en común, ni les gusta compartir sus experiencias con otras que sean diferentes a las de ellos. No están abiertos a un trabajo de conjunto ni mucho menos orgánico.PAPEL DEL LÍDER:

Motivar y concientizar al grupo, hacia la participación con otras experiencias grupales, haciendo reconocer la riqueza del compartir, - aprender de los demás, así como también la posibilidad de una organización conjunta, que permita realizar acciones en común.


2. GRUPO ESPIRITUALISTA

Su vida gira en función de lo espiritual, la oración, el alma, lo sobrenatural.Casi siempre andar por las nubes, su vivencia solo lo encierra ahí en lo espiritual, no tiene nada que ver con le mundo, con la realidad, regularmente enajenan a los jóvenes, sacándolos de su situación. Provocando con todo esto la separación de la fe y la vida.

PAPEL DEL LÍDER

Una vez conciente de la relación entre fe y vida, el líder, de una manera muy fundamentada, deberá hacerle ver algrupo la necesidad de complementar su experiencia grupal con los elementos de la realidad personal, familiar y social, que hasta ahora no se consideran en la formación del grupo.

Llevar al grupo es caer en la cuenta en que deben realizar un camino de crecimiento que los lleve a un compromiso mas serio de su fe en la vida.


3. GRUPO SENTIMENTALISTA

Estos grupos llegan a crear un ambiente...