TALLER 2 resuelto

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD









INTEGRANTES:




ANGELA PATRICIA FRANCO
ALEXANDRA LARRAHONDO
EVERY BRAND CASANOVA
FERNANDA MONTEZUMA
JOSÉ LUIS BAHAMON
MARCELA TOVAR







PRESENTADO A:

DR. LUIS ALBERTO TAFUR










UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI.
ESPECIALIZACION EN CONTROL INTEGRAL DE GESTION Y AUDITORIA EN SERVICIOS DE SALUD
COHORTE MAYO
2014
ESPECIALIDAD EN CONTROLINTEGRAL DE GESTION Y AUDITORIA EN SERVICIOS DE SALUD
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD


TALLER 2.

1. El señor Julio Ospina, trabaja como jefe de área de una empresa internacional y tiene un salario integral que la empresa le paga en dinero y en especie. Recibe en dinero $ 15.000.000 mensuales, la empresa le financia el vehículo particular reconociéndole como parte de salario $3.000.000 mensuales y le paga una acción en un club social por $ 2.500.000 mensuales, de los cuales le reconoce como parte de salario la mitad. ¿Cuánto debe aportar como cotización en salud y cuál se considera el IBC? Ley 50 de 1990. Ley 789 de 2002

RESPUESTA DEL CASO 1

R/. Considerando en el caso del salario integral los aportes a salud  y pensión se hará sobre el 70%, es decir, se toma el salarioy se multiplica por el 70%. Recibe en dinero 15.000.000 + 1.250.000 acción en el club = 16.250.000 + 3.000.000 vehículo financiado como parte del salario= 19.250.000 que recibe de sueldo y su IBC es de 19.250.000*70%= 13.475.000 x 4% de salud = 539.000.

2. El médico anestesiólogo Diego Astudillo, de 46 años de edad, tiene vínculo laboral por 4 horas diarias con una IPS con $ 3.800.000 desalario. Además, tiene contrato de prestación de servicios por otras 4 horas con la nueva EPS con unos honorarios de $ 2.600.000. Participa en un grupo profesional que realiza cirugías por contratos por eventos a varias EPS. Estima sus ingresos mensuales por honorarios cancelados por el grupo en $ 7.000.000. Con base en estos datos, defina cómo se clasifica en Dr. Astudillo en el Sistema en cuanto aaportante, cotizante (independiente o dependiente), su ingreso base de cotización y el valor de su aporte. Decreto 1406 de 1999. Decreto 510 de 2003. Ley 1122 de 2007.

RESPUESTA DEL CASO 2

CONTRATO
VR MENSUAL
IBC
PENSION
EPS
ARL CLASE II
LABORAL
3.800.000
3.800.000
190.000
152.000
0
CPS
2.600.000
1.040.000
130.000
166.400
5.223
HONORARIOS
7.000.000
2.800.000
350.000
448.000
14.062




3. Laseñora Antonia Benavides, de 48 años de edad, casada, trabaja como empleada de servicio doméstico por días en tres residencias. Está afiliada a la EPS-S Coosalud. En la primera labora los días lunes y viernes, en la segunda los martes y jueves y en la tercera los miércoles de cada semana. Recibe por cada día de trabajo la suma de $ 35.000 incluyendo el auxilio de transporte. Desea tener afiliación auna Caja de compensación, a pensiones y a Riesgos laborales. ¿Qué opciones tiene? Ley 11 de 1988. Decreto 824 de 1988. Decreto 047 de 2000. Decreto 2616 de 2013

RESPUESTA DEL CASO 3

La señora Antonia Benavidez es una trabajadora del servicio doméstico  que labora por días con distintos patronos, aun así la suma de las 3 remuneraciones supera 1 salario mínimo mensual legal vigente ( $ 700.000 –48.000 de auxilio de transporte =  652.000), por lo cual deberá cotizar  para pensión, riesgos laborales y caja de compensación según lo devengado y deberá hacerse por medio de una entidad agrupadora la cual hará las veces de aportarte y ante la cual el empleador debe entregar los aportes.
En cuanto a la caja de compensación, si bien es cierto que los empleadores de servicio doméstico no estánobligados a pagar aportes parafiscales, el gobierno nacional mediante el decreto 721 de 2013 obliga a que los trabajadores del servicio doméstico sean afiliados a una Caja de compensación familiar por la persona natural para quien prestan sus servicios.
La señora Antonia deberá elegir a que fondo de pensiones desea afiliarse y la ARL y Caja de Compensación serán elegidas por el primer empleador....