Taller 2 Salud Ocupacional

Páginas: 3 (692 palabras) Publicado: 23 de abril de 2012
1.
Características energéticas:
Un mensajero de una empresa x presenta un riesgo diario a enfrentarse a un accidente de transito y perder su vida.

Energética estáticas:
Dentro de la mismaactividad encomendada al operario en este caso el mensajero, esta presto a muchas situaciones durante su horario laboral y dentro de esta podemos encontrar que durante la entrega de una encomienda sufra unaccidente laboral donde puede hacer un comprometimiento o un daño físico e incluso la muerte.
El puede tener muy buen manejo de las señales de transito, puede estar muy bien capacitado frente almanejo de su medio de transporte pero hay situaciones que se le escapan de las manos y hay entra a jugar que todo tiene su riesgo.

Condiciones legales contractuales:
Comunes: estando en el hogarcuando una persona realiza el aseo de su inmueble, por ejemplo cuando trabaja con jabón y agua puede resbalarse y caer.
Ocupacionales: es un taller de sastrería, una modista se encuentra permanentementesentada realizando sus labores debe mantener una postura adecuada y una silla ergonómica para evitar futuras enfermedades.

RIESGOS

ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedadaumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: el pasar por encima de un hueco.

DINAMICO: es aquel que se presenta cuando la posibilidad delaccidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su áreade influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por una calle.

Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo pueden ser:


RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente oenfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no necesariamente laboral.

RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización...
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