taller 3
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
RESPUESTA:
La persona encargada del departamento de recurso humanodebe cumplir con las siguientes características:
• Debe ser una persona que su comportamiento este ligado por su ética profesional y principios.
• Ayudar a que el nivel de productividad aumentehaciendo que los trabajadores tengan sentido de pertenencia por la empresa y se sientas comprometidos con sus responsabilidades
• Tener excelente relaciones interpersonales.
• Ver al personal de laempresa no solo como capital de trabajo sino como la parte más importante y fundamental de de esta.
• Debe actuar en beneficio del personal como crear estrategias que generen que el recurso humano tengasus herramientas necesarias para cumplir con sus funciones y un ambiente adecuado para trabajar; es decir no solo encargarse de dotarles lo que necesitan sino también ayudarlos en su entorno laboraly familiar.
• Encargase de los trabajadores actúen de acuerdo a las normas de la empresa y que cumplan con las políticas, estrategias y objetivos de la misma.
.
2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
RESPUESTA:
La capacitación: es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al procesoproductivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a lasexigencias cambiantes del entorno.
El Desarrollo: es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo ygeneralmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una...
RESPUESTA:
La persona encargada del departamento de recurso humanodebe cumplir con las siguientes características:
• Debe ser una persona que su comportamiento este ligado por su ética profesional y principios.
• Ayudar a que el nivel de productividad aumentehaciendo que los trabajadores tengan sentido de pertenencia por la empresa y se sientas comprometidos con sus responsabilidades
• Tener excelente relaciones interpersonales.
• Ver al personal de laempresa no solo como capital de trabajo sino como la parte más importante y fundamental de de esta.
• Debe actuar en beneficio del personal como crear estrategias que generen que el recurso humano tengasus herramientas necesarias para cumplir con sus funciones y un ambiente adecuado para trabajar; es decir no solo encargarse de dotarles lo que necesitan sino también ayudarlos en su entorno laboraly familiar.
• Encargase de los trabajadores actúen de acuerdo a las normas de la empresa y que cumplan con las políticas, estrategias y objetivos de la misma.
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2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
RESPUESTA:
La capacitación: es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al procesoproductivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a lasexigencias cambiantes del entorno.
El Desarrollo: es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo ygeneralmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una...
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