Taller 5

Páginas: 3 (596 palabras) Publicado: 9 de julio de 2015
Taller. Negociación y Mediación. Herramientas para el Consenso.
1º- Taller Teórico
Inicio Afectivo. Se dará comienzo a la actividad del día con la respectiva presentación de los integrantes,encargados de preparar a quienes integrarán el Modelo.
Inicio Cognitivo. Se dividirá al salón en grupos, equitativamente dependiendo de la cantidad de alumnos, y se repartirá material interactivo para darapertura al tema.1 La actividad consistirá en construir correctamente la imagen con el objetivo la unificación del grupo y el trabajo cooperativo entre los integrantes, buscando introducirlos al tema,es decir, visualizar la negociación y mediación como herramientas para el trabajo en conjunto en aras de la resolución de conflictos.
Teniendo en cuenta que el conflicto es un estado permanente en lasrelaciones tanto interpersonales como interestatales y de toda índole, es menester considerar la necesidad del manejo de herramientas que permitan, por medios pacíficos, la resolución de problemáticasy el arribo al consenso; es, entonces, cuando toma protagonismo la negociación.
Vale destacar, que en la sociedad el conflicto es equiparado con cuestiones destructivas, es importante tener presenteslas oportunidades que derivan de una situación conflictiva, tomando en consideración que la práctica de medios violentos degeneraría en la pérdida de oportunidades.
Es fundamental considerar laexistencia de intereses convergentes y divergentes entre las partes; será éste el motor que impulse su accionar. Es necesario poner en la mesa aquellos argumentos convergentes pues serán estos los queposibiliten la llegada a una Zona de Acuerdo Posible, entendiendo ésta como la intersección donde coinciden las posturas de las partes.
Ahora bien la Negociación es definida como el acuerdo entre dos omás partes destinado a lograr un arreglo de intereses; estableciendo para ello el escenario adecuado para el buen desarrollo de las conversaciones, buscando la integración y el compromiso de los...
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