Taller AMCO Cambio Y Cultura
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Este taller es producto de la experiencia adquirida en los años de práctica del facilitador.
Los conceptos presentados son de conocimiento colectivo disponible en diversas fuentes de información
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Taller Gestión del Cambio y Cultura:
Enfoque práctico desde la comunicación
Xavier Castillo
Contenido
► Cambio y Cultura.
► Metodologías y herramientas
► Gestión de los actoresdel cambio
► Comunicación para el cambio.
► Comportamientos y mensajes clave.
► Cuando la respuesta es NO.
► Gestión del conocimiento y otras
consideraciones
Autor: Xavier Castillo ©
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Cambio y Cultura
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Qué es y qué implica?
Autor: Xavier Castillo ©
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Si la estrategia es clara y alcanzable…
¿¡por qué ¡&%$#! no funciona!?
Autor: Xavier Castillo ©
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“Culture eats strategy forbreakfast”
Peter Drucker
“El mundo seria maravilloso si no
fuera por las personas”
Woody Allen
Autor: Xavier Castillo ©
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Cultura…
•
•
“Patrón de
comportamientos
generales, creencias •
compartidas y valores•
comunes de los •
miembros”.
Estructura de poder y
jerarquía
Experiencias, historias,
mitos
Hábitos y costumbres
Símbolos
Rituales
La cultura no está
en muros y
carteles sino en loscomportamientos
y símbolos…
La cultura está viva y cuando algo amenaza su status quo se defiende con todas sus armas
Autor: Xavier Castillo ©
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Cultura y comunicación
► Las manifestaciones conductuales generalmente están
relacionadas con la forma en que se comunican los miembros de
una organización.
Lenguaje
Comportamiento
no verbal
Rituales
Autor: Xavier Castillo ©
Formas de
interacción
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Lamejor fórmula…
Autor: Xavier Castillo ©
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Metodologías y herramientas
de Gestión del cambio
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Qué es y por qué hacer CM
► Metodología y prácticas que facilitan la ejecución, adopción y mantenimiento
de cambios y estrategias de negocio, influyendo en la transformación de los
individuos
LOS HECHOS:
BENEFICIOS:
Minimizar el impacto ocasionado en el
recurso humano por efecto de la presenciadel cambio introducido por un proyecto o
situación de cambio.
Potenciar el éxito del cambio, minimizando
los riesgos de implantación.
Lograr la motivación del elemento humano,
cambiando el acatamiento o la sumisión
por el compromiso.
80% de las iniciativas de
cambio fracasan en la
consecución de los objetivos
esperados.
> 80% de las empresas
reconocen que en tiempos de
cambio lamotivación de los
empleados se resiente.
McKinsey informa de pérdidas
de productividad del 45%
durante una transición
importante
La pérdida de compromiso se
produce durante los primeros
90 días de un cambio
organizativo importante
Mal ambiente de trabajo
Autor: Xavier Castillo ©
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¿Por qué hacer administración del
cambio?
Razones de negocio para administrar el cambio: PRODUCTIVIDAD YDESEMPEÑO
Qué/Cómo
hacer
Personal
1.7
1.7
1.8
Social
1.5
Personal
“Yo”
1.8
Social
1.5
Especulación y
radio pasillo
3.2
Productividad
Día de 8
horas
Productividad
Productividad
4.8
1.2
4.8
Pasado
Presente
Futuro
Fuente: Prichett 1989 “Business as Unusual”
Autor: Xavier Castillo ©
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Desempeño en la ejecución
ROI
¿Para qué hacer administración
del cambio?
Desempeño futuroTransición
Desempeño actual
Previo al cambio:
Cuando el cambio ocurre:
Envisionar el cambio
a largo plazo y
preparar la transición
Facilitar la transición
de las personas impactadas
Cambio
Reducir el
tiempo de
recuperación
del desempeño
Posterior al cambio:
Internalizar
los
Asegurar que el
cambios
cambio se internaliza
y permanece
Reducir la
profundidad
en la caída del
desempeño
Tiempo
Autor:Xavier Castillo ©
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Cómo sabemos que funciona:
ROI de Change Management
PEOPLE SIDE OF CHANGE
Speed of adoption
• How quickly people adopt
a change
Ultimate utilization
Proficiency
• How many people
eventually adopt the
changes
• How effective are people
once they’ve adopted the
change
ROI
ROI Factor
Meaning
Metric
(defined by
project)
(how will be
measured)
Baseline
assumption
Cost...
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