taller de contratacion

11. En que consiste el abandono de cargo?
El abandono del cargo, debidamente comprobado, es una de las formas de la cesación de funciones o retiro del servicio, que puede ser objeto de sanción, sise dan los supuestos para que se produzca la falta gravísima a que aluden las normas disciplinarias.

12. Cuáles son las modalidades del pago de salarios?
Por modalidad de efectivo, consignación ocheques, se pueden hacer mensuales o quincenales.
13. Que pagos al trabajador constituyen salarios y cuáles no?
Él pago de del trabajo realizado se debe remunerar al trabajador, en dado caso que tenga uncontrato por pasantías el trabajador no tiene derecho a un salario mínimo solo a que la empresa le pague la seguridad social y la eps.
14. En que consiste el trabajo integral y que trabajadorestienen acceso a ello?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos ybeneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno , extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; yen general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Los trabajadores que tengan salarios mínimos superiores a 10 no tienen derecho a este.
15. El salario integral puede ser estipulado en proporcióna las horas labradas?
No dado que se deben tener ciertos parámetros para obtener el salario integral estas no incluyen horas laboradas.
16. No existe precepto legal que establezca derecho alaumento automático del salario de los trabajadores.
17. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamientojudicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador o...