taller de investigacion

EL PROBLEMA
TEMA DESCRIPTIVO DEL PROYECTO:
“Administración en el Departamento de Recursos Humanos dentro de una Empresa “

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:
La administración dentro de las diversas áreas de una empresa es fundamental para el buen control de la misma, en este protocolo se hace referencia a la administración del departamento de recursos humanos.
La administración dentro de laempresa es de suma importancia ya que contribuye a la eficacia y al logro de las metas de la organización, pero…
¿Cómo es la administración dentro del departamento de recursos humanos?, en el siguiente trabajo realizare una investigación para dar solución a dicha interrogante.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN:
Los objetivos del presente trabajo fueron divididos en dos partes:
Objetivos generales:Dar a conocer las forma en la que opera la administración en el departamento de recursos humanos.

Los obstáculos que en cualquier momento se presentan en las diversas empresas, por la inadecuada administración.

Hacer mención de la importancia que tiene la correcta administración para el buen funcionamiento de cada uno de los departamentos que conforman la organización.

La importancia quetiene conocer sobre temas de calidad que nos servirán para el desempeño de nuestras funciones, en nuestra vida laboral.

Objetivos específicos:
Entender cuál es la importancia de la administración dentro del departamento de recursos humanos.

Saber cómo llevar el control adecuado de una empresa, para evitar conflictos que repercutan en las actividades de la misma.

Analizar los diversosobjetivos del departamento de recursos humanos y los posibles obstáculos que se presenten para el buen funcionamiento de este departamento.

JUSTIFICACIÓN:
La deficiencia en la administración puede llevar a la organización a grandes problemas, por lo que el tema de la administración dentro del departamento de recursos humanos fue de interés para la presente investigación.
Como futura empresaria,me resulta muy importante contar con información, lo más completa posible, para tener una actitud más positiva y concreta acerca de la administración dentro del departamento de recursos humanos, puesto que dicha administración llevará a la facilitación de los logros de una buena organización dentro de la empresa.
La inquietud personal, por la cual decidí llevar a cabo esta investigación, esporque creo que este tema en particular es de interés general para las empresas, y surge por la preocupación de que una mala administración dentro de cual quiera que sea el departamento del que se está hablando puede ocasionar problemas severos para la empresa en general.

LIMITACIONES:
A lo largo de la elaboración del presente proyecto hubo una seria de limitaciones que fueron factor importantepara su progreso, pero tales limitaciones no impidieron que terminara con la investigación.
Uno de los factores importantes para dicha investigación fue la falta de tiempo debido a que cuento con 6 asignaturas más a las que también le tengo que dedicar un poco de mi tiempo para no descuidar ninguna de ellas, la falta de fuentes de información otra importante limitación, puesto que huboocasiones en las que no podía acceder a dichas fuentes, también hubo ocasiones en las que la información proporcionada no era relevante para la elaboración de mí tema, quizás este tema no sea del todo complejo, pero lo complejo es buscar la información adecuada para la elaboración de un protocolo de calidad.
Cabe mencionar que hubiera sido de suma importancia para este trabajo acudir a una empresa pararecibir información acerca del tema, creo que es muy valiosa la información que me pudieron haber proporcionado los expertos en la materia.



MARCO DE REFERENCIA
FUNDAMENTOS TEORICOS:
La Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos...