Taller laboral 2

Taller

Derecho procesal labora


1. En nuestra constitución política en el artículo 53 tiene como título protección al trabajo y a los trabajadores se establece unos principios mínimos fundamentales para los trabajadores y nos reitera los convenios ratificados por el estado su objetivo es proteger a los trabajadores
2. Analizar los artículos 12,19,33,39,70 a 74
3. Las ventajas del sistema deoralidad colombiano como método de enjuiciamiento se adquiere publicidad, trasparencia, el control de la actividad del juez y de las partes. Concentración de los actos procedimentales, la inmediación, la moralidad en el debate.
4. ART 42 las actuaciones judiciales y la practicas de pruebas en las instancias se efectuaran oralmente en audiencia pública los de sustentación por fuera de la audienciaLos interlocutorios no susceptibles de apelación
Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación.
5)solo pueden solicitarse las pruebas para el demandante, en la demanda o dentro de la primera audiencia de tramite si corrige ,aclara o enmienda su demanda.el demandao para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la 1 audiencia de tramite si proponeexcepciones.
Le demanda se contesta durante el termino de traslado que primera istancia en dizdran días y si es única instancia se contesta cuando se le cite para tal efecto.
La demanda se puede corregir aclarar solo una vez dentro de los 5 dias siguientes al vencimiento del traslado de la inicial.
Se proponen incidentes de nulidad art 37 los incidentes solo podrán proponerse en la audiencia deconciliación decisión de excepciones previas saneamiento y fijación del litijio quien los propone deberá aportar las pruebas en la misma audiencia se decidirán en la sentencia definitiva salvo por su naturaleza y fine requieren de una decisión previa.
Los recursos se precentan como el medio de impugnación por excelencia contra las providencias judiciales y se presenta ante un juez.
Los alegatos deconclucion son la ultima oportunidad que tienen las partes para manifestar las razones jurídicas que poseen para qo intse declare el derecho tratándose del demandante.
En todo caso salvo interrupción o suspensión del proceso por causa legal no podrá trasncurrir un lapso superior a un año para dictar sentencia de 1 instancia contando apartir de la notificación del auto emisorio del demanda o mandamiento.El proceso laboral define como la institución destinada a la actuación de pretensiones conforme con las normas de Derecho laboral, por órganos creados especialmente para ello. El proceso laboral se diferencia de los demás procesos, de una parte, por la especialización del órgano llamado a decidir y, de otra, porque la pretensión que se actúa en el mismo ha de pertenecer a la materia contencioso -laboral, es decir, que el derecho substantivo aplicable debe ser Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social.

Para que la igualdad de las partes sea real y efectiva el poder público trata de evitar la indefensión y la inferioridad que puede producir la debilidad económica del trabajador. Los mecanismos utilizados para establecer esa igualdad son tres:

La calificación como irrenunciables de losderechos del trabajador en el proceso, lo que evita transacciones en las que se sacrifiquen tales derechos y trata de impedir que el trabajador se avenga a las pretensiones de la otra parte por miedo a las consecuencias que sus reclamaciones puedan posteriormente tener en su relación laboral. Bien entendido que la irrenunciabilidad es compatible con la conciliación, porque en ésta de lo que setrata es de avenir a las partes sobre todo en lo que se refiere a circunstancias de hecho sobre las que discrepan, pero no de que el trabajador renuncie a derechos indisponibles. La irrenunciabilidad se prolonga en el momento de ejecución de las sentencias, de manera que el art. 245 LPL prohíbe la transacción o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador.
El impulso...