TALLER LEGISLACION Y RIESGOS PROFESIONALES




TALLER LEGISLACION Y RIESGOS PROFESIONALES





ANGELICA PATRICIA PABON ROJAS









INSTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL
PROGRAMA: SEGURIDAD OCUPACIONAL
II SEMESTRE
CAQUEZA CUNDINAMARCA
NOVIEMBRE 2015




TALLER LEGISLACION Y RIESGOS PROFESIONALES
1. Concepto De Prevención De Riesgos Laborales.
Es conocer, evaluar y controlar el puesto de trabajo y el ambiente laboral.
Es la suma deacciones y medidas que tiene por objetivo prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral.

2. Explique Cómo Entiende La Legislación Internacional Sobre La Materia.
Las leyes son declaraciones jurídicas de los principios y responsabilidades generales en materia de salud y seguridad y son elaboradas por los gobiernos. Las leyes tienen el plenorespaldo del derecho, y por lo tanto tienen en potencia gran poder, pero por lo general ese poder sólo es eficaz si se aplican adecuadamente. Los códigos de práctica facilitan una orientación general a los empleadores acerca de cómo aplicar las normas y objetivos mínimos detallados en los reglamentos, el Ministerio de Trabajo Adopta y modifica estos códigos. La OIT elabora códigos de práctica que muchosgobiernos adoptan para sus reglas. Aunque la ley no exige la existencia de códigos de práctica, se pueden usar como prueba en procesos jurídicos.

3. Fuentes De La Prevención De Riesgos Laborales En La Legislación Nacional.
La prevención de riesgos laborales es un deber general del empresario.
La LPRL, en su art. 15, establece cuáles son los principios de la acción preventiva que debe aplicarpara proteger el derecho de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así:
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, enparticular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y lainfluencia de los factores ambientales en el trabajo.
8. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
En el trabajo, ante cualquier peligro para la salud, lo primero que hay que intentar es evitar los riesgos, es decir, eliminarlos y, si no se puede hacer totalmente, evaluar los que no se hayan podido evitar. acontinuación hay que combatir los riesgos en su origen y, así, ir aplicando los principios generales de la acción preventiva indicados en el artículo 15 de la ley de prevención de riesgos laborales. Nuestra labor es colaborar con la implantación de sistemas de trabajo seguros, sanos y eficaces.

4. Conexión Entre Seguridad Social Y Prevención De Riesgos Laborales.

Ambos tienen como objetivo protegera las personas y otorgarles prestaciones preventivas, médicas y económicas en caso de accidente o enfermedad, al afectado y a sus dependientes. 

5. Obligaciones Del Empleador En Materia De Prevención De Riesgos.
La obligación del empleador es informar de los riesgos en función del trabajo y prestar los EPP necesarios para las labores que desempeñen.
Ley 31/1995 de prevención de riesgoslaborales. Conforme a  ello, el empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, de manera específica, cumplir con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención.
Implantación de la prevención de riesgos laborales en la empresa: Todos los empresarios tienen la obligación...