Taller Linco
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
Entrevistas efectivas
Ps. Lina Marcela Luna Ordóñez
Esp. Gestión Humana
Esp. Salud Ocupacional
Agilidad
Que situación difícil recuerda en este momento?
Cómo la soluciono?
Analizar agilidad o pasividad en su comunicación
En que actividad usted ha demostrado ser ágil?
Responsabilidad
Analizar si el evaluado responde o apoya los gastos
económicos o cuidados del hogar opersonales
Analizar el motivo de retiro de las empresas anteriores
Que aportes realizó en la ultima empresa en la que
trabajó?
Analizar la puntualidad, imagen personal* y motivación
en laentrevista.
Atención al detalle
En que situación logró detectar o corregir un error?
Cuando a tomado la iniciativa para corregir errores?
En qué oportunidades ha tenido que prestar
demasiada atencióna los pequeños detalles.
• Proceso de la entrevista:
• Inicio.
• Desarrollo.
• Cierre.
• Cómo crear rapport.
• Lenguaje verbal y no verbal.
FAMILIAR
PERSONAL
LABORAL
Preguntassobre la raza, el origen étnico y la religión.
Qué religión practica?
¿Cuál es la fiesta religiosa más importante?
¿Es miembro de algún club?
Usted podría decir, sin faltar a la ley:
¿Quédías dispone para trabajar?
¿Podrá cumplir con nuestro horario estrictamente?
¿Pertenece a algún grupo profesional que sea relevante para el
desarrollo de la empresa?
Preguntas sobre lanacionalidad
¿Es ciudadano estadounidense? (por ejemplo)
¿Hace cuanto que vive en este país?
¿Cuál es su lengua materna?
Podría mejor preguntar:
¿Cuenta con todas las autorizaciones para trabajar ennuestro país?
¿Cuáles son los idiomas que usted puede hablar, leer y escribir con
fluidez?
¿Cuál es su actual dirección? ¿Hay algún otro lugar donde podamos
ubicarlo?
Preguntas sobre la familia yel estado civil.
¿Es casado (a)?
¿Tiene hijos o planea tenerlos?
¿En caso de quedar embarazada, volvería luego de cumplir su licencia
por maternidad?
¿Puede conseguir una niñera en...
Ps. Lina Marcela Luna Ordóñez
Esp. Gestión Humana
Esp. Salud Ocupacional
Agilidad
Que situación difícil recuerda en este momento?
Cómo la soluciono?
Analizar agilidad o pasividad en su comunicación
En que actividad usted ha demostrado ser ágil?
Responsabilidad
Analizar si el evaluado responde o apoya los gastos
económicos o cuidados del hogar opersonales
Analizar el motivo de retiro de las empresas anteriores
Que aportes realizó en la ultima empresa en la que
trabajó?
Analizar la puntualidad, imagen personal* y motivación
en laentrevista.
Atención al detalle
En que situación logró detectar o corregir un error?
Cuando a tomado la iniciativa para corregir errores?
En qué oportunidades ha tenido que prestar
demasiada atencióna los pequeños detalles.
• Proceso de la entrevista:
• Inicio.
• Desarrollo.
• Cierre.
• Cómo crear rapport.
• Lenguaje verbal y no verbal.
FAMILIAR
PERSONAL
LABORAL
Preguntassobre la raza, el origen étnico y la religión.
Qué religión practica?
¿Cuál es la fiesta religiosa más importante?
¿Es miembro de algún club?
Usted podría decir, sin faltar a la ley:
¿Quédías dispone para trabajar?
¿Podrá cumplir con nuestro horario estrictamente?
¿Pertenece a algún grupo profesional que sea relevante para el
desarrollo de la empresa?
Preguntas sobre lanacionalidad
¿Es ciudadano estadounidense? (por ejemplo)
¿Hace cuanto que vive en este país?
¿Cuál es su lengua materna?
Podría mejor preguntar:
¿Cuenta con todas las autorizaciones para trabajar ennuestro país?
¿Cuáles son los idiomas que usted puede hablar, leer y escribir con
fluidez?
¿Cuál es su actual dirección? ¿Hay algún otro lugar donde podamos
ubicarlo?
Preguntas sobre la familia yel estado civil.
¿Es casado (a)?
¿Tiene hijos o planea tenerlos?
¿En caso de quedar embarazada, volvería luego de cumplir su licencia
por maternidad?
¿Puede conseguir una niñera en...
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