Taller Semana 2

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
SEMANA 2
COHORTE XLII


MÓDULO III
FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL.

TEMA:
¿En Términos Generales, Cómo Podemos Hacer En Colombia Para Mejorar Los Derechos De Los Trabajadores, Especialmente Lo Relacionado Con El Sistema General De Riesgos Laborales? Y, A Propósito, ¿Qué Es El Sistema General De Riesgos Laborales?CARLOS MARLON SANCHEZ ZAPATA
CODIGO: 71 337 129

CRISTINA CIPAMOCHA PINTO
CODIGO: 33 376 115




FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO
MEDELLIN, 27 de marzo de 2015




El sistema general de riesgos laborales, "es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes quepuedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan"1
No es más que le conjunto de esfuerzos de diferentes sectores que se integran en una ley, que da origen a una serie de normas, las cuales en conjunto forman un sistema de protección para el trabajador, procurando por la protección, conservación y recuperación del estado de salud del trabajador. Este sistema se aplica atodas las empresas, tanto públicas como privadas en el territorio nacional, trabajadores dependientes e independientes con excepción del personal uniformado de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional, los servidores públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos y a los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.
¿Cómo se pueden mejorar los derechos de los trabajadores enColombia? Es una muy buena pregunta, que tendría que tener como origen de su respuesta la legislación, los legisladores y en si el compromiso del gobierno colombiano con el sector trabajador.
Mirando el caso de los empleados domésticos, donde nuestra constitución reconoce el principio de primacía, “artículo 53 recoge específicamente dicho principio”2. Y tenemos que esperar que la O I T y elgobierno colombiano suscriban un acuerdo, donde se ratifique la protección que todo trabajador debe tener, para este caso los empleados domésticos. Donde el gobierno se compromete a vigilar y proteger los derechos de este grupo trabajador, evitando los abusos que con estos frecuente mente ocurren, como el no tener un contrato de trabajo, el ver sus prestaciones sociales afectadas por completo.Para mejorar estos aspectos no basta solo con esperar a que organismos internacionales nos recuerden que se debe cumplir con lo que en nuestra constitución está consagrado, es necesario que desde nosotros mismos como república, implementemos las diversas normas que ya están estipuladas por nuestras leyes y creemos nuevas leyes que estén orientadas a la protección del trabajador y no solo a lasconveniencias de algunos pocos o de los empresarios.
Aunque ya mostramos avances cuando se incluye la ley 1010 de 2006 donde se define, previene, corrige y sanciona las diferentes formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan cualquier tipo de actividad económica.
Aunque esta misma ley tiende a teneruna doble interpretación pues por un lado aduce que cuando el contrato es civil o comercial entonces no se puede hablar de subordinación. Según esta interpretación, el tipo de contrato podría llevar a la desprotección de trabajadores que efectivamente sí se encuentran en situación de dependencia o subordinación, en este caso la ley estaría dando un trato desigual a situaciones que en la realidadson las mismas, negando de esta manera el principio de primacía de la realidad. En cambio, otra interpretación sostiene que la norma prevé que cuando exista subordinación en un contrato de prestación de servicios el régimen del acoso laboral sí será aplicable en virtud de lo señalado en dicho artículo. Así la ley trata de manera igual las situaciones iguales, a la luz de su finalidad primordial,...