taller weber

TALLER: VIGENCIA DEL PENSAMIENTO DE WEBER


MAX WEBER

Organizaciones
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Comentario sobre la organización seleccionada
1. Personalmente libres, se deben sólo a los deberes objetivosde su cargo,

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POSTOBON, empresa que cuenta con empleados especializados en el manejo de sus funciones ligándose al cumplimiento estricto que esta exige.
2. en jerarquía administrativarigurosa,

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SURTITODO, esta empresa está estructurada bajo una jerarquía de autoridad, en la que los empleados se distinguen de sus jefes
3. con competencias rigurosamente fijadas,

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ÉXITO, como empresa comercial tiene estrictamente definidos sus objetivos, lo que la hace que tenga una mayor competitividad.
4. en virtud de un contrato, o sea (en principio) sobre labase de libre selección según calificación profesional que fundamenta su
nombramiento –en el caso más racional: por medio de ciertas pruebas o del diploma que certifica su calificación;
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2ÉXITO, gran empresa que busca cumplir con eficacia sus objetivos, en donde es necesario emplear personal capacitado profesionalmente.
5. son retribuidos en dinero
con sueldos fijos, con derecho apensión.

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ÉXITO, empresa que retribuye a sus empleados con un pago salarial bueno, en donde obligatoriamente paga la seguridad social que les da derecho a aspirar a una pensión.
6. ejercen elcargo como su
única o principal profesión,

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EXITO, esta empresa los empleados tiene muy claras las funciones que realizan, y se someten a las exigencias de esta, logrando así elcumplimiento de los objetivos de la empresa.
7. tienen ante sí una “carrera”,
o “perspectiva” de ascensos
y avances por años de
ejercicio, o por servicios o
por ambas cosas, según
juicio de sussuperiores,
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ÉXITO, empresa en la que de acuerdo a sus capacidades y estudios los empleados puede aspirar a un puesto de nivel superior en donde las desarrollen al máximo.
8. trabajan con...