TALLER

PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA EN INFORMATICA
ASIGNATURA : PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Análisis del proceso de dotación de personal aplicado en la empresa MASISA y descrito a continuación.Selección de aspectos teóricos asociados al proceso de Dotación de personal, propuesto por autores de textos de Administración de Recursos Humanos o por artículos consultados en internet (0,1).Determinación de la brecha entre las referencias teóricas y el proceso aplicado en la empresa seleccionada (1,0)

Identificar situaciones susceptibles de mejora y proponer alternativas para optimizar elproceso, a partir de la comparación realizada en el punto anterior (0,4).













DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL
DE LA EMPRESA MASISA
Masisa es una compañía forestalverticalmente integrada, con plantaciones de pino y eucalipto en Chile, Argentina, Brasil y Venezuela. Produce trozos de madera para diversos usos, tableros de madera, productos de madera sólida comopuertas y molduras y madera aserrada, para lo cual mantiene operaciones industriales en Chile, Argentina, Brasil, Venezuela, México y Estados Unidos. Masisa Venezuela está conformada por las empresas:Andinos, C.A., Fibranova, C.A., Terranova de Venezuela, S.A. y Oxinova, C.A.
En Masisa Venezuela, el proceso de reclutamiento que se realiza es del tipo mixto.
El reclutamiento externo se realiza através de:
La recepción de curriculum vitae en físico (papel) en el piso 5 de las oficinas de la Torre Balear.
La recepción de currículum vitae en digital vía correo electrónico a la dirección dela Sra. Wendis Torres, Analista de Reclutamiento y Selección.
La postulación del candidato vía internet a través del uso de la página www.empleate.com.
Contactos con instituciones educativas de lazona: UNEXPO, UNEG, Tecnológico La Salle, etc.
Como último recurso utilizan el anuncio de la vacante en periódicos locales y nacionales.
El reclutamiento interno, por su parte, se realiza a...