taller

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO AGROPECUARIO
REGIONAL CAUCA
TECNOLOGIA 582053

Resolverán los siguientes casos en PAREJAS:
1. La Nacional de Seguros LA FORTUNA S.A requiere los servicios de un ingeniero eléctrico para la reparación de toda las redes eléctricas en los dos pisos que ocupa y que son de su propiedad. En efecto, la Secretara de Gerencia de la compañía de seguroscontacta a la ingeniera Vicky Castillo para tal fin. La ingeniera se compromete a realizar los trabajos de reparación con personal propio y utilizando sus propias herramientas. La labor concluye en el término acordado que fue de tres meses. La ingeniera queda a deber a los trabajadores que empleó en la obra parte de sus salarios y las prestaciones sociales causadas.
Determine:
1.1. Qué papel juegala Secretaria de Gerencia en la contratación de la ingeniera.
1.3. Quien debe pagar a los trabajadores los salarios y las prestaciones sociales?

2. De los siguientes conceptos que recibe un trabajador, cuáles constituyen salario y cuáles no:
a. La vivienda que proporciona el empleador al trabajador y su familia, con pacto de que no constituye salario.
b. La participación en las utilidadesde la empresa que se reciben cada año.
c. Los dineros que el empleador entrega al trabajador (agente vendedor) para manutención y alojamiento en forma mensual.
d. Una prima extralegal que se recibe cada seis meses, con pacto de que constituye salario.
e. Las propinas que el empleador le entrega al trabajador.
f. Las comisiones por recaudo de cartera.
g. Una prima técnica que otorga la empresaa los trabajadores que posean título de postgrado.
h. Los gastos de representación que recibe el gerente de una empresa siderúrgica, mensualmente.
i. Una prima por cada quinquenio servido pactada convencionalmente.

3. La empresa de servicios temporales “La Maravilla S.A” envía en misión a una trabajadora (aseadora) a la fábrica de gaseosas “Mamey”. En desarrollo de su oficio como aseadora,esta se ha sentido incómoda dado que diariamente, el señor Medardo Marín, jefe de bodega, le ordena que repita su tarea en la oficina que ocupa pues considera que el trabajo no es satisfactorio. Es tan extrema la situación que la trabajadora en misión ha pensado renunciar a su empleo. Se pregunta:
3.1. ¿Usted como Asesor en Salud Ocupacional que aconsejaría a la trabajadora en misión?
4. JuanMartínez sufrió un AT cuando el llevaba 15 días de haber entrado a laborar como operario de máquinas a la empresa MANUFACTURAS LOLITA, en este momento fue atendido por la ARP, después de un año de sufrido el AT el terminó contrato y durante 5 años más trabajó con diferentes empresas. En éste momento el ha empezado a sufrir una enfermedad por ese AT. ¿Quién responde por las prestacionesasistenciales derivadas de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional si este ya no tiene vinculación laboral?
5. María Pérez es una empleada del sector oficial, y en el año 1996 se encontraba afiliada a ARP ISS, ese año ella sufrió un accidente lo cual le dio una incapacidad de 3 meses, luego se reintegró al trabajo y en el añp 2003 se retiró voluntariamente de la empresa. En el año 2006 entróa trabajar a una empresa del sector privado estando afiliado a COLMENA ARL, y en al año 2010 comenzó a presentar dolor en la zona lumbar de la columna, fue al médico y le diagnosticaron una hernia discal debido al accidente que tuvo en el año 1996. Cómo se debe tratar este caso? Cómo enfermedad general, enfermedad laboral o accidente de trabajo. Argumente y explique su respuesta.
7. Untrabajador que sufre un AT ¿Cuando puede solicitar prórroga de una incapacidad temporal?
8. Fidelina Carvajal es atropellada por un vehículo fantasma en enero del 2006 sufriendo un trauma craneoencefálico y no tiene afiliación a seguridad social ni en régimen subsidiado ni contributivo, y es una persona de escasos recursos económicos, a donde pueden recurrir sus familiares para que no les sea cobrado...