taller
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
TALLER “MANEJO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES”
I.- OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar en los participantes los conocimientos, habilidades y valores que permiten establecer relacionesinterpersonales más efectivas con su entorno, logrando en su ambiente de trabajo una armonía y resultados positivos en equipo.
II.- OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Identificar los elementos que nos identifican ynos diferencian a las personas.
• Identificar la potencialidad de aprendizaje e intercambio con otras personas y situaciones.
• Identificar la importancia de la valoración personal propia y hacialas otras personas.
• Identificar la influencia que ejercen en las emociones en las relaciones interpersonales y la comunicación.
• Identificar la influencia que ejercen en los actos lingüísticos enlas relaciones interpersonales y la comunicación.
• Establecer espacios de comunicación y relaciones interpersonales saludables y enriquecedoras.
III.- METODOLOGÍA:
La metodología a desarrollarserá fundamentalmente participativa; en donde los participantes y facilitadores interactúan permanentemente.
Así mismo fomenta un aprendizaje continuo, sistemático y vivencial que basándose en lasvivencias o experiencias cotidianas de los participantes orienten la discusión hacia niveles de análisis y síntesis más elaborados que permitan un mayor conocimiento y aprestamiento acerca del objetivotratado.
De esta manera, el desarrollo de la sesion seguirá la siguiente secuencia:
1.- Inicialmente se aplicará un Pre – Test.
2.- Se realizará la dinámica de presentación.
3.- Se realizará unadinámica reflexiva.
4.- Se reflexiona sobre las ideas, vivencias de lo acontecido; a través de la técnica de diálogo / discusión.
5.- Finalmente se realiza la formulación de las conclusiones generalesencontradas en el tema.
6.- Se terminará la sesión con la aplicación de un Post – Test.
La sesión se realizará; con una duración de 180 minutos como mínimo aproximadamente; con la ejecución en...
I.- OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar en los participantes los conocimientos, habilidades y valores que permiten establecer relacionesinterpersonales más efectivas con su entorno, logrando en su ambiente de trabajo una armonía y resultados positivos en equipo.
II.- OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Identificar los elementos que nos identifican ynos diferencian a las personas.
• Identificar la potencialidad de aprendizaje e intercambio con otras personas y situaciones.
• Identificar la importancia de la valoración personal propia y hacialas otras personas.
• Identificar la influencia que ejercen en las emociones en las relaciones interpersonales y la comunicación.
• Identificar la influencia que ejercen en los actos lingüísticos enlas relaciones interpersonales y la comunicación.
• Establecer espacios de comunicación y relaciones interpersonales saludables y enriquecedoras.
III.- METODOLOGÍA:
La metodología a desarrollarserá fundamentalmente participativa; en donde los participantes y facilitadores interactúan permanentemente.
Así mismo fomenta un aprendizaje continuo, sistemático y vivencial que basándose en lasvivencias o experiencias cotidianas de los participantes orienten la discusión hacia niveles de análisis y síntesis más elaborados que permitan un mayor conocimiento y aprestamiento acerca del objetivotratado.
De esta manera, el desarrollo de la sesion seguirá la siguiente secuencia:
1.- Inicialmente se aplicará un Pre – Test.
2.- Se realizará la dinámica de presentación.
3.- Se realizará unadinámica reflexiva.
4.- Se reflexiona sobre las ideas, vivencias de lo acontecido; a través de la técnica de diálogo / discusión.
5.- Finalmente se realiza la formulación de las conclusiones generalesencontradas en el tema.
6.- Se terminará la sesión con la aplicación de un Post – Test.
La sesión se realizará; con una duración de 180 minutos como mínimo aproximadamente; con la ejecución en...
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