Taller

“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DEL PERU”

“UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES”

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CONTABILIDAD Y FINANZAS

TEMA:
FACULTADES DEL EMPLEADOR

CURSO:
CONTABILIDAD DE SOCIEDADES
INTEGRANTES:
❖ ALCARRAZ QUISPE; Emperatriz

❖ ARIAS MAMANI; Susana

❖ CARHUAVILCA TORRES;Randy

❖ GARCIA MATOS;Guiselly

❖ GOMEZ FLORES ;Mirko

❖ GUARDIARAMON ; Kety

❖ VASQUEZ TORREJON; Gaby

❖ VILLAGARAY MEZA; Jhojany

DOCENTE:
CONTRERAS LLALLICO;Eulalia


LA MERCED- 2010
INTRODUCCION

La facultad del empleador consiste en la disciplina, dirección además de controlar el cumplimiento y la ejecución del trabajo convenido, y sancionar las faltas o losincumplimientos contractuales del trabajador, facultades que tienen por objeto el logro del proyecto empresarial.
La base para el equilibrio de los derechos de la persona y el empleador deben de estar justificados por un elemento esencial en las relaciones laborales: El respeto mutuo.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
ingreso y salida, sinperjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazono mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.














FACULTAD DE MANDO DEL EMPLEADOR Y DERECHOSFUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

En la relación laboral, constituyen una manifestación de los derechos constitucionales de propiedad y de libertad para desarrollar cualquier actividad económica (artículo 19 N°s. 21 y 24 de la Constitución), el denominado poder de dirección y disciplina de que está dotado el empleador, y que se traduce en la libertad para contratar trabajadores, ordenar lasprestaciones laborales, adaptarse a las necesidades del mercado, controlar el cumplimiento y la ejecución del trabajo convenido, y sancionar las faltas o los incumplimientos contractuales del trabajador, facultades que tienen por objeto el logro del proyecto empresarial. 
Sin embargo, este poder de dirección, tiene como límite el respeto a las garantías fundamentales que la propia Constitución reconocea todo ciudadano y por ende al trabajador. 
En este sentido, el inciso 1° del artículo 5 del Código del Trabajo, disposición incorporada a la legislación laboral por la Ley N° 19759, prescribe que el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad,la vida privada o la honra de éstos. 
Ahora bien, en la práctica se presentan numerosas situaciones de conflicto entre la facultad de mando del empleador y los derechos fundamentales de los trabajadores, lo que se ha traducido en el establecimiento de una importante jurisprudencia administrativa, que limita, en función de las garantías fundamentales de los trabajadores que se encuentran enjuego, el poder de dirección de éste, entre ellas, cuestión a la que haremos referencia en lo que sigue, la revisión y control de los dependientes y el uso de los correos electrónicos. 
1.      Revisión y control de los trabajadores 
La Dirección del Trabajo en numerosos dictámenes en los que se ha pronunciado acerca de la implementación de mecanismos de control de los trabajadores, entre ellos, ...