TALLERDOSGESTIONfinal

 
 

 

 
 

Introducción 
 

El  comienzo de  la etapa laboral es un periodo complicado, en especial cuando no se 
posee la  seguridad  suficiente en lo  que se relaciona al  tema de  las habilidades que 
cada uno  tiene. El no saber cómo será, realizará y si uno estará a la altura de lo que 
se  le  pedirá,  son  algunas  de las  incertidumbres  que  más  se  presentan  al momento 
de ingresar  al  mundo  laboral.  Uno  de  los  métodos  de  saber  si  es  que  uno  está 
preparado  o no,  es  realizar  una  autoevaluación de sus  competencias  para  tener en 
cuenta  cuáles  podrían ser sus mayores  virtudes  y  también  para  conocer en qué  se 
debe mejorar y así estar más capacitado a la hora de trabajar. 
En  el  siguiente  trabajo  se  realizó  una  búsqueda  de  las competencias  que 
consideramos  como  las  más  importantes  de  un  recién  egresado  de  Ingeniería 
Comercial,  estas  se  evaluaron  con  respecto  a  las  competencias  individuales  de  
cada  integrante,  para  luego  estructurar  un  plan  de  trabajo,  el  cual  cada integrante 
desarrollo  de  forma  personal  con  la  finalidad  de  conocer  las  competencias  más 
destacables  y así constituir un programa de acción en torno a las competencias que 
se encuentren más deficientes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

Objetivos 
 

Objetivo General: 
●   Identificar  las Competencias  laborales  que se consideran primordiales de un 
recién  egresado  de  Ingeniería  Comercial  de  la UTEM,  al lograr reconocerlas 
el  profesional  podrá desplegar sus capacidades de manera más  eficiente en 
su  desempeño   laboral,  lo  que  hará  que  se  destaque  positivamente  por  su 
solidez en el manejo de estas aptitudes. 
 

Objetivos Específicos: 
 

● Identificar  nuestras  propias  competencias  teniendo  un  criterio  de evaluación 
con la finalidad de  ver cuáles son nuestras fortalezas y debilidades.  
● Plantear posibles  soluciones sobre las  competencias  más débiles,  la manera 
en la que se hará y un plazo de tiempo en cual se llevaría a cabo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Desarrollo 
 

Tener  un  título  profesional  implica  tener  diversas  competencias  necesarias  para  la 
cima del  éxito  laboral.  Como  sabemos, algunas  de estas competencias son innatas 
y otras  se van desarrollando a través del tiempo.  
 

Cada  institución  de nivel  superior  imparte  conocimientos  para  sus  aprendices  se 
puedan  desenvolver  de  una  forma  óptima  en  el  campo  laboral,  según  lo que ellos 
estimen convenientes. 
 

Como  grupo  hemos  llegado  a  la conclusión  de  7 competencias necesarias  básicas 
para  un profesional  recién egresado, ​
con las  cuales  el individuo  se verá favorecido, convirtiéndose en un profesional competente en el ámbito que los rodea. 
 

A  continuación  se  evidenciarán  las capacidades  necesarias que  se  deben destacar 
en un recién egresado: 
 
 

Nombre de la competencia: Iniciativa
Definición:  Capacidad  de  actuar  por  sí  mismo  creando  oportunidades  y  mejorando 
resultados  si  depender  de  sus  superiores.  Considera  antecedentes  y  posibles 
repercusiones en el futuro. Criterios de desempeño: 
A.  Es  una  persona  proactiva,  que  toma  o  hace  acciones  concretas  (“no  solo  de 
palabras”)  con  la  suficiente madurez  para  asumir  consecuencias  sin  la necesidad de 
depender de los demás.
B.  ​
Comunica  sus  intenciones,  ayuda en la  toma de  decisiones, pero no por iniciativa propia, sino que tiene un impulsor de por medio, puesto que carece de confianza en sí 
mismo. 
C.  ​
Posee  las intenciones de hacer o  tomar  medidas,  pero  no  es  capaz de  realizarlas 
sin  la  autorización  de  un  superior  o  la  ayuda  de  sus  pares,  puesto  que  funciona  a 
presión.
 

Nombre de la competencia: Adaptación al cambio
Definición:  Es  la  capacidad  de  adaptarse  y avenirse  a  los cambios, si  es  necesario 
modificando  su  propia ...