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Taller de Expresión Oral y Escrita
Psicología Organizacional
Paralelo B
01/12/13
Idea principal:
Las actividades profesionales que realiza un psicólogo organizacional son necesarias para labuena marcha de la empresa, utilizan métodos de evaluación para determinar las habilidades de los empleados, ayuda a la mejor ubicación del personal identificando para que puestos son más compatiblesde acuerdo a sus intereses y a determinar el nivel de desempeño en sus lugares de trabajo.
Los psicólogos organizacionales se basan en métodos de evaluación como test, entrevistas, etc. Paraencontrar las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento), contribución del sujeto al trabajo encomendado, los factores que generalmente se evalúan son: conocimiento del trabajo,  relaciones conlas personas, estabilidad emotiva, capacidad de síntesis y análisis. Con esto el psicólogo debe poder ubicarlos en sus correctas aéreas de trabajo según sus destrezas y conocimientos.
La ubicacióndel personal dentro de una organización debe ser muy importante, pues no todos cumplen con los requisitos específicos para cada área, por esto, el psicólogo organizacional evalúa a los trabajadorespara poder determinar el lugar propicio para cada empleado dentro de la organización. Esto mejora su desempeño y productividad debido a que este se sentirá satisfecho de poder aplicar sus conocimientosen el área correcta.
Evaluar el nivel de desempeño de los trabajadores consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado hacia la que laorganización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, el psicólogo es el encargado de determinar el progreso de cada uno de sus empleados para saber si este ayuda a laproductividad de la organización.
En conclusión el trabajo que realiza el psicólogo organizacional dentro de una empresa es muy importante porque indirectamente es el encargado de que la empresa progrese,...