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SEMINARIO DE INVESTIGACION

“DISEÑO DE UN PLAN PARA FORTALECIMIENTO DE LA CONFIANZA, VALORACION Y RESPETO DEL TALENTO HUMANO EN EL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL”




AUTORAS:

GLORIAALVAREZ BARRIOS
MILEIDYS GOMEZ ARBOLEDA




ASESOR: CESAR AUGUSTO HERAZO HOYOS



UNIVERSIDAD DE CORDOBA
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
CIENCIAS BASICAS DE LA SALUD
LORICA -CORDOBA
2014TITULO DEL PROYECTO

“DISEÑO DE UN PLAN DE FORTALECIMIENTO DE LA CONFIANZA, VALORACION Y RESPETO PARA EL TALENTO HUMANO EN LA CONCECUCION DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA EN EL HOSPITAL SANVICENTE DE PAUL”


DESCRIPCION Y FORMULACION DEL PROYECTO

¿DE QUE MANERA EL DISEÑO PLAN DE FORTALECIMIENTO DE LA CONFIANZA, VALORACION Y RESPETO PARA EL TALENTO HUMANO PERMITIRA LA CONCECUCIONDE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA SAN VICENTE DE PAUL DE LORICA?













JUSTIFICACION
Para todas las empresas lo más importante son sus clientes, si bien es cierto esto pero sinrecurso humano capacitado para desarrollar cada una de las tareas no existirían las empresas capaces de enfrentarse al mundo empresarial que hoy por hoy es tan competitivo.
Es así que aquellasempresas exitosas y líderes del mercado, han llegado a destacarse por su talento humano contando con los más eficientes y eficaces colaboradores que tienen presente cuales son los objetivos de laempresa y como pueden ellos ayudarlos a conseguirlos sobre poniendo se a las dificultades.
En la actualidad, es lamentable observar que no son muchas las empresas las que ven a sus colaboradores como unactivo que hay que fortalecer, valorar y respetar; lo ven como algo que si no funciona sencilla y llanamente se remplaza, en lugar de fortalecerlo o capacitarlo.
El personal como un elementoesencial de la empresa, entre mejor se le administre, mejor se le trate, mas óptimo será su rendimiento y esto conllevara a una mayor productividad de la empresa; al mismo tiempo que lograra hacer la más...