taraea administracion


Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de Contaduría y Administración“Administración de Recursos Humanos”



Nombre: Glenda Gastelum Pérez.
Matricula: 289606.
Profesor (a): Lic. Mónica Baca.
Materia: Administración II

1-. Por qué es importanteel proceso de administración de recursos humanos y describir las influencias importantes sobre dicho proceso.
La administración de recursos humanos es importante por tres razones. Primera, puede seruna importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en varios estudios. Segundo, la administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias de la organización.Lograr un éxito competitivo a través de la gente significa que los gerentes deben modificar su manera de pensar con respecto a sus empleados y a la forma en que ven la relación de trabajo. Deben trabajarcon las personas y tratarlas como compañeros, no solamente como costos a eliminar o reducir.
Por último, se ha descubierto que la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manerasu desempeño.
Incluso si una organización no utiliza prácticas laborales de alto rendimiento, existen actividades específicas en la administración de recursos humanos que se deben llevar a cabo paragarantizar que la organización cuente con personal calificado para realizar el trabajo que debe hacerse.
2-. Mencionar las tareas asociadas con la identificación y selección de empleados competentes.El análisis de puestos es la evaluación que define un puesto y el comportamiento necesario para llevarlo a cabo. La descripción de puestos es un documento escrito que describe un puesto, por logeneral incluye el contenido del puesto, el entorno y las condiciones del empleo. Una especificación de puestos es un documento escrito que puntualiza las calificaciones mínimas que debe poseer una...