tarea 1 comptencias


Competencia de Empleabilidad
(xxxx– Sección)
Semestre – 2015
Sede Santiago centro







Unidad 1: Mercado laboral y capital humano
Tarea1: Mis competencias de empleabilidad


Docente:Alumnos:


Fecha de entrega:
08/09/2015

















Contenido
INTRODUCCIÓN 3
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS BASICAS 4
CONCLUSIÓN 5



INTRODUCCIÓN

En este trabajo presenta para la asignaturaonline, competencias de empleabilidad, para la unidad Mercado Laboral y Capital Humano. En este informe identifico las competencias básicas que debe tener un profesional antes el mercado laboral queactualmente existe hoy, en un contexto globalizado, basado en competencias, habilidades y capacidades que debe tener la persona con miras de encontrar y conservar un trabajo decente, ya sea para progresardentro de ella o cambiar de empleo para uno mejor..

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IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS BASICAS.

Desafío
Habilidades básicas
Aptitudes analíticas
Cualidades personales
Profesional concapacidad de liderazgo
*Trabajo en equipo
*Habilidad comunicacional
*Manejo de conflictos
*Enfocado a Logros
* Capacidad de liderar equipos de trabajo, Gerenciar dpto., capacidad de delegar y tomardecisiones
* Motivador
* comunicador
* responsable
* Con iniciativa
Profesional con capacidad de diseño y creación
*Creativo
*Virtuoso
*alta imaginación
*expresión
* Capacidad de diseño y creatividadefectiva y de calidad.
*Innovador
* Ingenioso
* Observador
* Curiosidad
Profesional con capacidad de ventas comercialización
*Enfocado a metas
*Con sentido del servicio
*Proactivo
*Tolerante a lafrustración

*Capacidad de Vender, comercializar y abrir mercado.
*Sociable
*Buen manejo de comunicación.
*Perseverante
*Con iniciativa.














CONCLUSIÓN

En conclusión este trabajo favorecediferenciar las competencias básicas que debe tener un profesional y las aptitudes analíticas para ejercer el cargo y que personalidad debe tener el postulante antes de enfrentarse a una entrevista o...