tarea 1

Los buenos gerentes son el éxito de una organización sea grande y global o pequeña empresa que inicia.
Para que una empresa sea admirada tiene que tener la capacidad para atraer, desarrollar yretener a personas con talento.
Las competencias gerenciales son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva en un amplio abanicode puestos y en distintas clases de organizaciones.
En estos tiempos no solo se juzga a las personas por su inteligencia, sino que también por el grado de capacidad que tiene para manejarse yadministrar a otros.
Las competencias gerenciales ayudan a las personas a destacar en distintos trabajos.
Para ser gerente general, se debe dominar toda una mezcla de competencias y no solo una o dos.Para adquirir tales competencias, se debe aprender de sus experiencias y de la retroalimentación que les proporcionan otros acerca de su desempeño.
Estas 6 competencias gerenciales están alrededor de laadministración efectiva:
Competencia para la comunicación.
1. Comunicación informal
2. Comunicación formal
3. Negociación
Competencia para la planeación y gestión.
1. Recolección deinformación, análisis y solución de problemas
2. Planeación y organización de proyectos
3. Administración del tiempo
4. Elaboración de presupuestos y administración financiera
Competencia para el trabajo enequipo
1. Diseño de equipo
2. Creación de un ambiente de apoyo
3. Administración de la dinámica de equipo
Competencia para la acción estratégica
1. Conocimiento de la industria
2. Conocimiento dela organización
3. Aplicación de acciones estratégicas
Competencia multicultural
1. Conocimiento y compresión de las culturas
2. Apertura y sensibilidad culturales
Competencia para laautoadministración.
1. Integridad y conducta ética
2. Ímpetu y entrega personales
3. Equilibrio de la vida laboral y personal
4. Conciencia de si mismo y desarrollo


Una organización es un grupo...