TAREA 12
Páginas: 7 (1589 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2015
TRABAJO FERROCARRILERO
.
2. El requisito de la nacionalidad mexicana
El art. 246 expresa que: "Los trabajadores ferrocarrileros deberán ser mexicanos." No exige, en cambio, que lo sean por nacimiento, por no estar incluida esa actividad en el art. 32 constitucional.
3. Las condiciones de trabajo
La ley es parca al referirse a la especialidad de las condiciones de trabajo de losferrocarrileros. Por lo que hace a las jornadas menciona que se ajustarán a las necesidades del servicio y que podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche (art. 252) y en cuanto al salario acepta que se fijen salarios distintos para trabajo igual, si éste se presta en líneas o ramales de diversa importancia (art. 253). Ya hemos expresado antes nuestra opinión sobre la anticonstitucionalidadde éste y otros preceptos análogos.
4. Obligaciones de los trabajadores
Se expresan, como es frecuente en la ley, como prohibiciones, esto es, obligaciones de no hacer. A este propósito en el art. 254 se dispone: "Queda prohibido a los trabajadores:
"I. El consumo de bebidas embriagantes, y su tráfico durante el desempeño de sus labores, por cuenta ajena a la empresa;
"II. El consumo denarcóticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar el servicio el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
"III. El tráfico de drogas enervantes."
Es obvio que no se requería de una disposición especial a este propósito ya que las conductas consideradas encajan claramente en los supuestos delart. 135 o, en todo caso, en las conductas previstas en el art. 47.
5. La reducción de personal
En el art. 251, con una redacción evidentemente defectuosa, se establece un derecho de preferencia de los trabajadores que hubieren sido separados por reducción de personal o de puestos, para volver a sus puestos anteriores, si éstos vuelven a crearse.
No constituirá un obstáculo para el ejercicio deese derecho, la circunstancia de que, con motivo de la separación, los trabajadores hubieren sido indemnizados. En todo caso será condición que dichos trabajadores continúen perteneciendo a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos.
6. los derechos de antigüedad
Para evitar que un trabajador próximo a obtener la jubilación pactada en algún contrato colectivo, pueda ser despedido,la ley señala en el art. 249 que la relación de trabajo de quienes se encuentren en el caso, sólo podrán rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su continuación, de conformidad con las disposiciones de los contratos colectivos.
7. La rescisión de la relación de trabajo
Con un sabroso sentido de tradición revolucionaria en el art. 250 se afirma que: "No es causa derescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida de los derechos, la circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continúan en sus puestos.
TRABAJADORES DEL CAMPO
a) Deben de suplir fondos para el desempeño de la comisión, si se comprometieron a hacerlo (art. 282).
b) Se sujetarán a las instrucciones recibidas del comitente y en ningún caso podránproceder contra disposiciones expresas del mismo (art. 286).
c) Deberán consultar al comitente respecto de lo no previsto y prescrito expresamente por éste, siempre que lo permita la naturaleza del negocio (art. 287).
d) Responderán de los daños y perjuicios que ocasionen al comitente, si realizan operaciones con violación o en exceso del encargo recibido (art. 289).
e) Responderán del estadode la mercancía o efectos que tengan en su poder, por cuenta ajena (art. 295).
/) En caso de que vendan a crédito, de no verificar oportunamente su cobranza o no usar los medios legales para lograr el pago, serán responsables de los perjuicios causados por su omisión o tardanza (art. 303).
g) Podrá pactarse que los comisionistas no reciban remuneración por su trabajo (art. 304).
h) El...
TRABAJO FERROCARRILERO
.
2. El requisito de la nacionalidad mexicana
El art. 246 expresa que: "Los trabajadores ferrocarrileros deberán ser mexicanos." No exige, en cambio, que lo sean por nacimiento, por no estar incluida esa actividad en el art. 32 constitucional.
3. Las condiciones de trabajo
La ley es parca al referirse a la especialidad de las condiciones de trabajo de losferrocarrileros. Por lo que hace a las jornadas menciona que se ajustarán a las necesidades del servicio y que podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche (art. 252) y en cuanto al salario acepta que se fijen salarios distintos para trabajo igual, si éste se presta en líneas o ramales de diversa importancia (art. 253). Ya hemos expresado antes nuestra opinión sobre la anticonstitucionalidadde éste y otros preceptos análogos.
4. Obligaciones de los trabajadores
Se expresan, como es frecuente en la ley, como prohibiciones, esto es, obligaciones de no hacer. A este propósito en el art. 254 se dispone: "Queda prohibido a los trabajadores:
"I. El consumo de bebidas embriagantes, y su tráfico durante el desempeño de sus labores, por cuenta ajena a la empresa;
"II. El consumo denarcóticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar el servicio el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
"III. El tráfico de drogas enervantes."
Es obvio que no se requería de una disposición especial a este propósito ya que las conductas consideradas encajan claramente en los supuestos delart. 135 o, en todo caso, en las conductas previstas en el art. 47.
5. La reducción de personal
En el art. 251, con una redacción evidentemente defectuosa, se establece un derecho de preferencia de los trabajadores que hubieren sido separados por reducción de personal o de puestos, para volver a sus puestos anteriores, si éstos vuelven a crearse.
No constituirá un obstáculo para el ejercicio deese derecho, la circunstancia de que, con motivo de la separación, los trabajadores hubieren sido indemnizados. En todo caso será condición que dichos trabajadores continúen perteneciendo a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos.
6. los derechos de antigüedad
Para evitar que un trabajador próximo a obtener la jubilación pactada en algún contrato colectivo, pueda ser despedido,la ley señala en el art. 249 que la relación de trabajo de quienes se encuentren en el caso, sólo podrán rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su continuación, de conformidad con las disposiciones de los contratos colectivos.
7. La rescisión de la relación de trabajo
Con un sabroso sentido de tradición revolucionaria en el art. 250 se afirma que: "No es causa derescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida de los derechos, la circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continúan en sus puestos.
TRABAJADORES DEL CAMPO
a) Deben de suplir fondos para el desempeño de la comisión, si se comprometieron a hacerlo (art. 282).
b) Se sujetarán a las instrucciones recibidas del comitente y en ningún caso podránproceder contra disposiciones expresas del mismo (art. 286).
c) Deberán consultar al comitente respecto de lo no previsto y prescrito expresamente por éste, siempre que lo permita la naturaleza del negocio (art. 287).
d) Responderán de los daños y perjuicios que ocasionen al comitente, si realizan operaciones con violación o en exceso del encargo recibido (art. 289).
e) Responderán del estadode la mercancía o efectos que tengan en su poder, por cuenta ajena (art. 295).
/) En caso de que vendan a crédito, de no verificar oportunamente su cobranza o no usar los medios legales para lograr el pago, serán responsables de los perjuicios causados por su omisión o tardanza (art. 303).
g) Podrá pactarse que los comisionistas no reciban remuneración por su trabajo (art. 304).
h) El...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.