Tarea 3 Francisco Poblete C











Procedimiento ante Accidentes Laborales Graves
Francisco Poblete Castillo
Investigación de Prevención de Riesgos
Instituto IACC
19/04/2015

Desarrollo
Para el desarrollo de esta tarea, expongo lo siguiente:
Procedimiento ante un Accidente Grave o Fatal
Objetivo
Establecer de manera ordenada y clara, como proceder ante un accidente grave o fatal que ocurra dentro de nuestrasinstalaciones, de acuerdo a lo señalado en la Circular N° 2345 de la SUSESO, que imparte las instrucciones con respecto a las obligaciones que están impuestas en la Ley 16.744 en su Artículo 76 y en virtud a lo establecido en la Ley 20.123

Alcances
Este Procedimiento es aplicable para todas las unidades de nuestra organización, a los trabajadores contratistas y sub-contratistas que pertenecen a nuestraorganización.
Las excepciones serán las mismas establecidas por la Ley 16.744 en el artículo 5 del Título II:
1. Accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo.
2. Los producidos directamente por la víctima.
3. También se consideran excepciones, aquellos funcionarios cuya modalidad de contrato es a honorario suma alzada, quienes no se encuentran protegidos porla Ley 16.744

Marco Legal
Ley 16.744. Norma sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Ley Nº 20.532. Prorroga la cotización extraordinaria para el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ley N° 2010/06. Ampliación del Concepto de Accidente de Trabajo, en el trayecto, contemplado en la Ley 16.744.
D.S. Nº 594. Reglamento sobreCondiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
D.S. Nº109. Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
D.S. Nº 102. Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo.
Circular N° 2582 de la Superintendencia de Seguridad Social, Sistema de información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ynuevos formularios de denuncia, (DIAT) y (DIEP).
D.S. Nº40/69. Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
D.S. Nº54/85. Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
D.S. Nº40, Aprueba reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
D.S. Nº54, Aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités paritariosde higiene y seguridad.

Responsabilidades
Cada encargado de sección de nuestra organización será el responsable de iniciar el Procedimiento de Accidente Grave o Fatal
En el caso de las empresas contratistas o sub-contratistas, serán ellas las encargadas de poner en acción este Procedimiento.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Entre otras funciones indicadas en el D.S Nº54, art.24,Este comité será el encargado de realizar la investigación del accidente o de una Enfermedad profesional, entregar a la jefatura del Área las recomendaciones y medidas con el fin de evitar la ocurrencia de situaciones similares. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

DEFINICIONES
1. Ley:Regla social obligatoria, “La ley es unadeclaración de la voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por laConstitución, manda, prohíbe o permite.” (Código Civil).
2. Contrato: Acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer algo.
3. Entidad Empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.
4. Trabajador: Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa,institución, servicio o persona.
5. Accidente de Trabajo: Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. (Ley 16.744, Artículo 5).
6. Accidente de Trayecto: según el artículo 5 de la Ley 16.744, son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el trayecto directo de ida o de regreso entre la habitación y lugar de trabajo. Así...