Tarea 5 unidad 5

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  • Publicado : 15 de febrero de 2012
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Preguntas:
1. ¿Piensas que hay un intercambio entre los efectos positivos (mayor rendimiento) y negativos (mas estrés) de las metas difíciles?
Si hayintercambios entre los efectos positivos y negativos. En el positivo el aumento de rendimiento, proporciona una mayor eficiencia del empleado. Que a su vez se traduceen mejores rendimientos para la empresa. Ahora cada individuo, es diferente y para algunos los efectos de ser más productivos, vienen cargados con mayoresniveles de estrés laboral.
2. ¿Piensas que un gerente debería tomar en cuenta el estrés cuando establezca metas difíciles para los empleados? Si responde que no, ¿Quédebiera hacer, entonces el gerente si un empleado valioso se quejara de que tiene demasiado estrés? Si la respuesta es sí, ¿Cómo debería hacerlo?
Pienso quecomo gerencial, no debe de preocuparse por los niveles de estrés. Si un empleado valioso se quejara sobre sus niveles de estrés. Este tendría que evaluar lasituación individual de cada uno, para tratar de llegar a un acuerdo. Que beneficie tanto al gerente como al empleado.
3. ¿Cómo piensa que respondería usted a lasmetas difíciles? ¿Aumentaría su desempeño? ¿Lo estresaría?
En mi caso particular, constantemente me veo enfrentado a retos difíciles. En la mayoría de loscasos me ayudado a mejorar mi rendimiento y aumentar mis conocimientos. Aunque no por eso deje de ser estresante, para evitar este tipo de situación. Trato derealizar la tarea con la mayor anticipación posible para evitar las fechas límites. Además de buscar realizar actividades que me distraigan de estrés laboral.
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