tarea admon 2 semana 1


Tema: Administración y Selección de Recursos Humanos (Cap.11)
Actividad: Investigar y resolver los planteamientos siguientes:


1. Cree usted que debería evaluarse a los gerentes conregularidad? Y de ser así, ¿cómo?

R// Si deberían de evaluarse con regularidad con el fin de saber si son capaces de desempeñar el cargo que están ejecutando, esto se podría implementar con base de unlaboratorio escrito y/o evaluándolos con una encuesta o entrevista y así determinar qué tan aptos son para cumplir con los objetivos de la empresa.
2. ¿Por qué la función de integración de personalpocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales?
R//La integración de personal cumple una función que es la de cubrir y mantener cubiertos lo cargos en la estructura de la organización, esto se hace con base de a una identificación de las necesidadesde la fuerza de trabajo, esto se hace a través de una serie de pasos como la de ubicar los talentos disponibles dentro de la empresa y reclutar, seleccionar, promover, etc. Para poder cumplir cada unade las tareas de cada puesto a cubrir con efectividad, eficiencia y por supuesto eficacia.
El enfoque sistemático de la integración de personal se trata de un sistema de administración total en elque se trazan los planes de la empresa para convertirlos en los planes de la organización necesarios para alcanzar sus objetivos.
Se relaciona con respecto a que son los gerentes los encargados deasignar el personal en un puesto en el cual se pueda desenvolver lo mejor posible, esto se hace a través de una evaluación para poderlos asignar los cargos de su organización y mantenerlos cubiertos conpersonal calificado.

3. Enliste y evalúe los factores externos que afectan la integración de personal. ¿Hoy cuáles son más decisivos? Explique
R//
Los factores externos que afectan la integración...