Tarea De Reh 1 Parcial




Importancia De Los Recursos Humanos Dentro De Una Organización












INTRODUCCION
Toda organización debe de tener un propósito y un objetivo muy claro el cual se refiere a como poder administrar su recurso humano disponible, porque el recurso humano es como un motor que impulsa a la organización a continuar con sus procesos productivos puesto que son el único factor dinámico quecon el pleno conocimiento puede satisfacer las necesidades de la organización y para que esto se logre La organización debe de estar dispuesta a brindarles las mejores condiciones laborales, a desarrollarlo y capacitarlo para que obtengan los conocimientos necesarios para que el recurso humano este acorde con los niveles competitivos, ya que vivimos en un mundo globalizado y lleno de cambioslas organizaciones deben adoptar nuevas culturas deben de centrar su atención al recurso humano para que se adapte a los nuevos cambios y al a implementación de nuevas tecnologías y esto le agrega valor a la organización porque obtendrá recurso humano más capacitado y competitivo dispuesto a cumplir con las disposiciones impuestas por la organización. Las organizaciones tienen una gran ventajaporque los seres humanos somos moldeables y estamos dispuestos a aceptar los cambios siempre y cuando tengamos los conocimientos y las bases necesarias para ello.













CONTENIDO
La Importancia De Los Recursos Humanos
Anteriormente las organizaciones que tenían éxito eran las que incrementaban su capital financiero y hacían que creciera y se expandiera, La imagen de éxito organizacionalse representaba por el tamaño de la organización y de sus instalaciones físicas, por el patrimonio contable y sobre todo, por su riqueza financiera.
En la actualidad las organizaciones deben de adaptarse a los cambios competitivos del entorno externo que les rodea y cada día que pasa debe de implantar nuevos retos y nuevas estrategias de competitividad, adoptando nuevas culturas y como se lograser competente hoy en día y estar al mismo nivel competitivo de las demás organizaciones, puesto que se tiene que tener muy en claro los principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros, es solamente sabiendo administrar bien y de manera eficaz yeficiente el recurso humano del cual se dispone.
Dentro de cada organización se debe de tomar en cuenta las necesidades del recurso humano, debiendo ser una su finalidad La administración de recursos humanos el brindarle los medios necesarios para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para quela fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción.

Una verdadera Administración de Recursos Humanos:
 Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidadesde las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización. Si se le restara importancia al recurso humano toda la empresa caminaría a un laberinto sin salida. Es por eso que la empresa debe de mantener muy bien capacitado y motivado a su personal para aumentar la productividad.





Puntos clave paraque la organización exprese importancia al recurso humano
Debe de formar líderes que tengan visión para la organización, porque los líderes también se hacen y aunque una persona no conozca y no tenga muy claro si puede llegar a ser un líder la organización debe de capacitarlo y motivarlo a desarrollar sus aptitudes de liderazgo.
Debe de implementar el sentido de urgencia en cada persona que...