tarea estadistica
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
Título:
Relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Introducción:
Actualmente nuestra vida cotidiana para cualquier actividad que deseemos realizar al igual que los negocios ocualquier forma de convivencia se maneja a través de las relaciones interpersonales (interacción reciproca de dos o más personas) debido a que vivimos en dentro de una sociedad, esto ha impulsado a lasorganizaciones a interiorizar en estas para llevar a cabo un ambiente agradable y con esto lograr a los objetivos deseados de las organizaciones. Por lo cual las empresas se preocupan por desarrollarnuevas habilidades o actitudes en sus líderes que les permitan: escuchar y tomar en cuenta las opiniones de sus colaboradores, buscar el consenso de todos siempre que se pueda, delegar con autoridad en latoma de decisiones y trabajar en equipo.
Contenido:
Las relacione interpersonales es el trato entre dos o más personas, hablar de relaciones humanas es hablar de grupos de personas.
Elestudio de las relacione interpersonales nos permite:
Mejora las relaciones entre los hombres a través del conocimiento y a la comprensión.
Que se amas fácil y eficaz la comunicacióninterpersonal.
Descartar motivos de fricción.
Encontrar la armonía individual, familiar y social.
Localizar satisfacción en la relación con los demás.
Los tres motivos sociales: Según David MaClelland todaslas personas independientemente de su raza, cultura o sexo, son impulsados por tres motivos sociales:
El motivo de logro: Es un impulso para lograr, de manera exitosa, aquellas tareas consideradasun desafió, este tipo de personas son persistentes y mantienen el interés a lo largo del tiempo para lograr los objetivos propuestos, y si es necesario superan las normas y estándares yaestablecidos, buscan metas realistas, difíciles pero alcanzables, metas que impulsan un reto personal a través de un plan.
La necesidad de logro tiene vario componentes:
Meta de logro:
1. Resultad...
Relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Introducción:
Actualmente nuestra vida cotidiana para cualquier actividad que deseemos realizar al igual que los negocios ocualquier forma de convivencia se maneja a través de las relaciones interpersonales (interacción reciproca de dos o más personas) debido a que vivimos en dentro de una sociedad, esto ha impulsado a lasorganizaciones a interiorizar en estas para llevar a cabo un ambiente agradable y con esto lograr a los objetivos deseados de las organizaciones. Por lo cual las empresas se preocupan por desarrollarnuevas habilidades o actitudes en sus líderes que les permitan: escuchar y tomar en cuenta las opiniones de sus colaboradores, buscar el consenso de todos siempre que se pueda, delegar con autoridad en latoma de decisiones y trabajar en equipo.
Contenido:
Las relacione interpersonales es el trato entre dos o más personas, hablar de relaciones humanas es hablar de grupos de personas.
Elestudio de las relacione interpersonales nos permite:
Mejora las relaciones entre los hombres a través del conocimiento y a la comprensión.
Que se amas fácil y eficaz la comunicacióninterpersonal.
Descartar motivos de fricción.
Encontrar la armonía individual, familiar y social.
Localizar satisfacción en la relación con los demás.
Los tres motivos sociales: Según David MaClelland todaslas personas independientemente de su raza, cultura o sexo, son impulsados por tres motivos sociales:
El motivo de logro: Es un impulso para lograr, de manera exitosa, aquellas tareas consideradasun desafió, este tipo de personas son persistentes y mantienen el interés a lo largo del tiempo para lograr los objetivos propuestos, y si es necesario superan las normas y estándares yaestablecidos, buscan metas realistas, difíciles pero alcanzables, metas que impulsan un reto personal a través de un plan.
La necesidad de logro tiene vario componentes:
Meta de logro:
1. Resultad...
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