tarea fol la relación colectiva en el trabajo

La relación colectiva en el trabajo.
Caso práctico
Mónica se encuentra con Eva y le comenta:
- Buenos días, Eva llevo toda la semana esperando que
llegue este día. Esta noche es la gran final, pero todavía
tengo trabajo que hacer para entregar mañana. Estoy con
la unidad que trata sobre las relaciones laborales
colectivas y tengo que ver un par de películas sobre el
origen delsindicalismo y la huelga. Esta tarde empezaré
con "Germinal". ¡Menos mal que todavía tengo tiempo de
ver la "peli" antes de que empiece al partido! ¿Tú qué tal
lo llevas?
Eva le contesta:
- Yo bastante bien, me he quedado un par de noches terminando las tareas, ¡hay que sacar
tiempo de dónde sea! Además el tema me interesa muchísimo porque mi empresa actual tiene
más centros de trabajo, y anda todo unpoco revuelto desde que se jubiló el jefe de personal,
pues el nuevo resonsable de Recursos Humanos ha establecido un nuevo sistema de
organización del trabajo basado en el rendimiento por objetivos. Además, se rumorea que la
nueva política de la empresa consiste en realizar contrataciones temporales y recurrir a
empresas de trabajo temporal, por eso algunos compañeros y compañeras hablan deapuntarse a un sindicato y hacer huelga.
- No sabía que la situación estuviera tan tensa, de todas formas habla con Juan, ya sabes, a
él siempre le ha gustado mucho defender los intereses de sus compañeros y compañeras, ¡es
un poco peleón! Además, no sé qué me contó el otro día sobre la negociación de un nuevo
convenio colectivo en su curro. Ya me contarás...

Reflexiona
Como vimos en laUnidad de Trabajo anterior, el Derecho del Trabajo se ocupa tanto de las
normas que regulan el trabajo asalariado como el sistema de relaciones laborales colectivas.
Podemos distinguir entre:
un Derecho del Trabajo individual, que recoge las normas sobre la relación individual
del trabajo y el contrato que la origina.
un Derecho del Trabajo colectivo, que comprende las normas que regulan laorganización y acción de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras y de
la empresa y que hacen posible tanto la negociación colectiva como la posibilidad de
que se puedan adoptar medidas de
conflicto colectivo.

Pero la acción colectiva de los trabajadores y trabajadoras y de los los empresarios y empresarias no sólo
tiene lugar en el ámbito de la empresa, sino que éstostambién participan en la elaboración de la política
económica y social del Estado principalmente a través del
diálogo social, sobre todo a través de la
fórmula de la legislación negociada, mediante la cual los
sindicatos y organizaciones empresariales
negocian el contenido de una norma jurídica cuyo contenido es aprobado después por las Cortes (si se
promulga una ley) o por el Gobierno (si serecoge en un Real Decreto). También se recurre en ocasiones
al
pacto social , éste es un acuerdo tripartito negociado directamente por el Gobierno, Sindicatos y
Asociaciones empresariales, que les compromete a todos.

Los trabajadores pueden elegir democráticamente a otros trabajadores que los representen en
defensa de sus intereses ante el empresario y pueden agruparse en organizacionessindicales.
¿Quiénes son los representantes de los trabajadores y de los empresarios en un centro de trabajo o en
una empresa? La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:
Representación unitaria: se lleva a cabo a través de los
delegados de personal y el
comité
de empresa, que son los trabajadores elegidos por sus compañeros, que representan a toda laplantilla, independientemente de su afiliación o no a un sindicato.
Representación sindical: los trabajadores y las trabajadoras de una empresa afiliados a un
sindicato pueden crear dentro de la empresa secciones sindicales que elegirán a los llamados
delegados sindicales . Los empresarios se organizan en Asociaciones empresariales para la
defensa de sus intereses.

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