Tarea Maho
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2015
Supervisión de los trabajadores de campo.
Validación de los trabajadores de campo.
Evaluación de los trabajadores de campo.
La ética en la IDM.
Supervisión de los trabajadores de campo:
Controlde calidad y correcciones:
Deben examinar los cuestionarios para verificar que se respondieron todas las preguntas apropiadas, que no se aceptaron las respuestas insatisfactorias o incompletas y quela escritura es legible.
Control de muestreo:
Supervisar que los entrevistadores sigan el plan de muestreo y que no elijan unidades demuestra por conveniencia o accesibilidad.
Control de fraudes:Ocurre cuando un entrevistador altera o falsea las respuestas, inclusive cuando falsifica todo el cuestionario. Esto se evita con capacitación, supervisión y validación del trabajo de campo.
Control dela oficina central:
El control de la oficina central abarca la tabulación de variables de cuotas, características demográficas importantes y respuestas a las variables principales.
4.Validación del trabajo de campo:
Los supervisores llamas entre el 10 y 25 % de los entrevistados y les preguntan si los trabajadores de campo efectuaron realmente sus entrevistas. Los investigadores preguntan acerca dela duración y calidad de la entrevista.
5. Evaluación de los trabajadores de campo:
Costos y tiempos
Tasas de respuesta:
Para ayudar a os entrevistadores con un número excesivo de rechazos, lossupervisores puedenescuchar la introducción que hacen y darlesretroalimentación inmediata
Calidad de las entrevistas:
La entrevista debe evaluarse en términos de que tan apropiada es la introducción, laprecisión con que formula las preguntas, la capacidad de sondear si introducir sesgo, la habilidad para hacer preguntas delicadas y las destrezas de trato con las personas.
Investigación demercados internacionales:
Es deseable recurrir a trabajadores de campo locales, pues están familiarizados con el idioma y la cultura, con lo cual pueden generar un ambiente apropiado. La recopilación de datos...
Validación de los trabajadores de campo.
Evaluación de los trabajadores de campo.
La ética en la IDM.
Supervisión de los trabajadores de campo:
Controlde calidad y correcciones:
Deben examinar los cuestionarios para verificar que se respondieron todas las preguntas apropiadas, que no se aceptaron las respuestas insatisfactorias o incompletas y quela escritura es legible.
Control de muestreo:
Supervisar que los entrevistadores sigan el plan de muestreo y que no elijan unidades demuestra por conveniencia o accesibilidad.
Control de fraudes:Ocurre cuando un entrevistador altera o falsea las respuestas, inclusive cuando falsifica todo el cuestionario. Esto se evita con capacitación, supervisión y validación del trabajo de campo.
Control dela oficina central:
El control de la oficina central abarca la tabulación de variables de cuotas, características demográficas importantes y respuestas a las variables principales.
4.Validación del trabajo de campo:
Los supervisores llamas entre el 10 y 25 % de los entrevistados y les preguntan si los trabajadores de campo efectuaron realmente sus entrevistas. Los investigadores preguntan acerca dela duración y calidad de la entrevista.
5. Evaluación de los trabajadores de campo:
Costos y tiempos
Tasas de respuesta:
Para ayudar a os entrevistadores con un número excesivo de rechazos, lossupervisores puedenescuchar la introducción que hacen y darlesretroalimentación inmediata
Calidad de las entrevistas:
La entrevista debe evaluarse en términos de que tan apropiada es la introducción, laprecisión con que formula las preguntas, la capacidad de sondear si introducir sesgo, la habilidad para hacer preguntas delicadas y las destrezas de trato con las personas.
Investigación demercados internacionales:
Es deseable recurrir a trabajadores de campo locales, pues están familiarizados con el idioma y la cultura, con lo cual pueden generar un ambiente apropiado. La recopilación de datos...
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