Tarea Maricela
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
El objetivo del manual
El objetivo de nuestro manual es ayuda para el mejoramiento del departamento de compras, también mejorar en muchos aspectos la empresa ya que es el centro de la empresa sebasa naturalmente como el departamento de suma importancia “departamento de compras”, en muchos de los casos en dicho departamento no se tiene a la gente mas capacitada para el desarrollo del trabajo,por eso en este manual tiene como objetivo proporcionar la información más básica para dicha capacitación necesaria para desarrollar un muy buen trabajo.
La misión del manual
Es una forma deinformar y capacitar adecuadamente para el mejoramiento del desempeño del departamento de compras, sino también lo necesario para el trabajo adecuado tener todo el personal mas capacitado e informado entodo el trabajo
Entrevista
1- ¿Le gusta su trabajo?.........................................................___
2- ¿Tiene personal a su disposición?.....................................___3- ¿Cuenta con los materiales necesarios para la actividad y desarrollo de su trabajo?................................................___
4- ¿Opina que su trabajo es muy bienpagado?...............___
5- ¿existe correcta comunicación de las quejas?.............___
6- ¿Se cuenta con una buena comunicación de sugerencias……………………………………………………___
7- ¿Opina que su trabajo cuenta con lasnormas necesarias de calidad………………………………………___
8- ¿Existen problemas que no permitan agilizar el trabajo?..……………………………………………………….___
9- ¿Conoce usted las funciones exactas que debendesempeñarse………………………………………………...___
10- ¿Cuenta con seguro o cuenta con protección para ustedes?...............................................................................___
Entrevista
1-¿Existe un sistema de organización en el cual las personas que trabajan en la empresa sepan sus responsabilidades…………………………..…………...……___
2- ¿Se incluyen en el plan o en el programa que tengan los...
El objetivo de nuestro manual es ayuda para el mejoramiento del departamento de compras, también mejorar en muchos aspectos la empresa ya que es el centro de la empresa sebasa naturalmente como el departamento de suma importancia “departamento de compras”, en muchos de los casos en dicho departamento no se tiene a la gente mas capacitada para el desarrollo del trabajo,por eso en este manual tiene como objetivo proporcionar la información más básica para dicha capacitación necesaria para desarrollar un muy buen trabajo.
La misión del manual
Es una forma deinformar y capacitar adecuadamente para el mejoramiento del desempeño del departamento de compras, sino también lo necesario para el trabajo adecuado tener todo el personal mas capacitado e informado entodo el trabajo
Entrevista
1- ¿Le gusta su trabajo?.........................................................___
2- ¿Tiene personal a su disposición?.....................................___3- ¿Cuenta con los materiales necesarios para la actividad y desarrollo de su trabajo?................................................___
4- ¿Opina que su trabajo es muy bienpagado?...............___
5- ¿existe correcta comunicación de las quejas?.............___
6- ¿Se cuenta con una buena comunicación de sugerencias……………………………………………………___
7- ¿Opina que su trabajo cuenta con lasnormas necesarias de calidad………………………………………___
8- ¿Existen problemas que no permitan agilizar el trabajo?..……………………………………………………….___
9- ¿Conoce usted las funciones exactas que debendesempeñarse………………………………………………...___
10- ¿Cuenta con seguro o cuenta con protección para ustedes?...............................................................................___
Entrevista
1-¿Existe un sistema de organización en el cual las personas que trabajan en la empresa sepan sus responsabilidades…………………………..…………...……___
2- ¿Se incluyen en el plan o en el programa que tengan los...
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