Tarea representantes de Corrientes de Factor Humano docx

Tarea
22-05-2014
Representantes de las diferentes teorías del desarrollo organizacional
Teoría
Representantes
Postulados
Administración científica

el hombre es :un ser racional, trabaja porobligación con la única meta de satisfacer sus necesidades materiales
Taylor 1900

- Ley del mínimo esfuerzo
El trabajador en su puesto no necesita pensar
No quiere tener iniciativa
Trabajo en grupo esnegativo
Única motivación : la compensación económica

Henry L. Gantt
( incentivos por bonos)

Frank y William Gilbreth
(mínimos movimientos)
De relaciones humanas (1920-1966)
: mejorar el climaorganizacional y el desarrollo de habilidades
“los aspectos emocionales
del trabajo resultan más importantes
que los físicos, y que la participación social de los trabajadores es un componentefundamental de la productividad.”

“la mejor forma de organización es la que considera e integra a
las personas que la hacen funcionar.”
Elton Mayo,
los aspectos emocionales
del trabajo resultan másimportantes que los físicos, y que la participación social de los trabajadores es un componente fundamental de la productividad.

Abraham Maslow.
Pirámide de Maslow (1943) basada en la motivación humana:Satisfacción de necesidades humanas fundamentales, y la articulación orgánica de los seres humanos con la naturaleza y la tecnología, el desarrollo empresarial.

Douglas McGregor.


, Mary ParkerFollett
destacó en su obra la
importancia que tiene la coordinación de los esfuerzos de grupo en el cumplimiento eficiente de una tarea.
La tarea de un administrador, según Follet, es descubrir lasmotivaciones de los individuos y los grupos

Frederick Herzberg.




Teoría
Representante
Postulado
Teoría de los sistemas cooperativos

“la mejor forma de organización
es la que asegura la cooperación de losmiembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos.”

Chester Barnard (1938)
“ The Functions of Executive”
concebía a las organizaciones como sistemas cooperativos
para...