Tarea Rh

1.- Revisión de la literatura sobre Recursos Humanos
1.1 Definición de Recursos Humanos
En esta investigación se trata el tema de Recursos Humanos que es el área que se encarga de realizar laselección, capacitación, programas de incentivos para empleados de la empresa así como la evaluación y reclutamiento de personal dentro de una empresa, además de realizar programas para el bienestar delos trabajadores, como lo es el programa de incentivos, esto lo realiza el Director de recursos humanos, jefe de gestión humana, o el encargado de gestión de recursos humanos. (Medina Lorza & Castañedazapata, 2010).
La esencial de la dirección de recursos humanos es la consideración de los empleados como recurso valioso que puede contribuir al logro de resultados organizativos en mayor medida quelos activos físicos y financieros (De Cieri, Wolfram Cox y Fenwick, 1998). (Martínez-Lucio & Rodríguez-Ruiz, 2010)
Una dirección de RRHH eficiente y de alta calidad laboral es el resultado de unmarco regulatorio equilibrado en el que exista un diálogo constante entre capital y trabajo. (Martínez-Lucio & Rodríguez-Ruiz, 2010)
1.2 Capacidad de gestión de recursos humanos.
La gestión de recursoshumanos tiene la capacidad de diseñar e implementar prácticas para aumentar el rendimiento de los empleados y de esta forma influir en el logro de los objetivos de la alta gerencia. Calderón (2006).Además se realiza con la finalidad de crear un compromiso por parte de los empleados, así como crear un desempeño organizacional, en la actualidad existen muchas empresas que tienden a imitar lasprácticas de gestión de recursos humanos en otras empresas, pero de lo que no se dan cuenta en muchas ocasiones es en cómo les afecta en su rendimiento dentro de la organización. (Triguero, Peña-Vinces,González-Rendon, & Sánchez-Apellaniz, 2012), para solucionar los problemas que se pueden presentar cuando sucede esto es haciendo un modelo de investigación, así como el planteamiento de hipótesis,...