Tarea taller 3 Ensayo




Sistema Universitario Ana G. Méndez
Escuela de Estudios Profesionales
Programa Ahora












Ensayo crítico sobre La Importancia de la Comunicación y el Liderazgo para la efectividad de una organizacion moderna
Taller 3














Janet Gomez Pabón
2 de febrero de 2016MANA 500
S00353006
Prof. Zaida I. Berdecía Cruz


En la dedicación de mejorar una organización, los cambios de cultura, son un factor determinante. El tener conocimiento de fortalezas y debilidades seria el punto de partida para poder capacitar a los individuos directivos, y lograr que el proceso de capacitación, sea uno de medición y recompensas donde el liderazgo se promueva. El propósito de lapresentación de este ensayo crítico, es poder conceptualizar la cultura organizacional, comunicación y liderazgo. Dichas conceptualizaciones serán la base para poder desarrollar la exposición de la importancia de los términos antes mencionado, siendo utilizados como base para poder demostrar que los mismos son efectivos para el éxito de una organización moderna.
Robbins, Sthephen P. y Judge,Timothy A. (2009), la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. Este sistema de significado compartido es, en un examen más cercano, un conjunto de características claves que la organización valora
Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otraspor parte de sus integrantes. Cabe mencionar que las organizaciones contemporáneas están estancadas por la necesidad de ser consistente. Además de la falta de perspectiva y comportamiento diferentes en donde los ayude a tener flexibilidad y una buena aptitud para el cambio.
Dentro de la cultura organizacional se puede identificar la identidad organizacional que, según Costa (1993:15), es la sumaintrínseca del ser y su forma, auto-expresada en el conjunto de rasgos particulares que defenecían a un ser de todos los demás. Por otra parte, entra la identidad conceptual, la misma es una de vital importancia ya que le ayuda a la organización a crear unas bases, que serán la zapata de la organización para que la misma pueda evolucionar. “La identidad es la que aporta los elementos formales eintelectuales de los rasgos particulares de la organización, se compone de la visión, misión, valores y una filosofía de acción (Cabañas 1998: 1).
Por otro lado, cabe mencionar que la comunicación en una organización es de vital importancia ya que sin ella no hay trabajo en equipo, ni fuese posible llevar a cabo un buen liderazgo, y por ende con buenos líderes. Tampoco sin comunicación no se podríatrabajar de forma efectiva la atención a los clientes o público, ni las relaciones humanas ya fuese dentro o fuera de la empresa. La comunicación debe ser constante en una empresa ya que permitirá el logro de las metas y planes establecidos.  "La comunicación propicia la coordinación de actividades entre los individuos que participan en las mismas, y posibilita el alcance de metas fijas."(Bonilla Gutiérrez, 1988.) Se puede analizar que, si no se tiene la capacidad de ser comunicativo, se afectaría la autoestima, familia, autocontrol y sobre todo no se podría adquirir un buen desarrollo personal.
No menos importante para una organización moderna efectiva, el liderazgo es uno de los elementos fundamentales. El mismo se puede evaluar como una actividad larga, en donde se debe tener unavisión donde se puedan entender las competencias y sus características. Un buen líder tendrá la capacidad estratégica, de poder llevar la empresa al éxito.
Robbins, Sthephen P. y Judge, Timothy A. (2009) definen liderazgo como la aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión o el establecimiento de metas. Además, existen diferentes tipos de liderazgos que van dirigidos a las...