Tarea U
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2011
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| PROMOCION 28 ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS IVONN OSPÍNA GAMBOA 39.623.232 |
EL HOMBRE ES UN FACTOR CLAVE EN LAS ORGANIZACIONES.
A través de esta lecturapodemos observar los distintos métodos, enfoques, procedimientos y hábitos, que reflejan cómo ha evolucionado el hombre en las empresas, en su manera de expresar sus emociones y sentimientos. El lenguajees una de las formas mediante el cual el individuo puede descifrar, comprender, cambiar el entorno que lo rodea teniendo en cuenta las situaciones del diario vivir, proyectándose en el tiempo,asumiendo nuevos retos acompañado de la relación con las demás personas.
A las personas a lo largo de sus vidas se les inculcan, valores, religiones, costumbres que los hacen seres sean únicos y que asu vez buscan la manera de integrarse con otras personas, cuando se habla de ambiente o vida laboral. Para el hombre es importante contar con un entorno agradable, con las herramientas necesariaspara desarrollar su labor, manejar una buena comunicación con sus compañeros, que desencadenara una mayor productividad “Teoría de las Relaciones humanas se enfoca en el logro de un equilibrioeconómico y social”
En la compañía donde laboro actualmente se tiene en cuenta parte del enfoque que desarrolla este artículo, Lewin (ob. cit), Las personas que ingresan a la firma han venido desarrollandouna carrera, cumpliendo paso a paso las necesidades principales (sueños, confianza, autorrealización, en cada cosa que se hace, capacitación y desarrollo) y que les permiten alcanzar las metaspropuestas por cada uno de los individuos que la integran, generando estabilidad laboral y confirmando que el Departamento de Recursos Humanos en Cárdenas & Cárdenas busca contribuir con el nivel dedesempeño de sus funcionarios.
Teniendo en cuenta la “Teoría Situacional” muchas veces el comportamiento va ligado a la manera como se desarrolla el entorno laboral. El hombre desempeña su rol de...
| PROMOCION 28 ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS IVONN OSPÍNA GAMBOA 39.623.232 |
EL HOMBRE ES UN FACTOR CLAVE EN LAS ORGANIZACIONES.
A través de esta lecturapodemos observar los distintos métodos, enfoques, procedimientos y hábitos, que reflejan cómo ha evolucionado el hombre en las empresas, en su manera de expresar sus emociones y sentimientos. El lenguajees una de las formas mediante el cual el individuo puede descifrar, comprender, cambiar el entorno que lo rodea teniendo en cuenta las situaciones del diario vivir, proyectándose en el tiempo,asumiendo nuevos retos acompañado de la relación con las demás personas.
A las personas a lo largo de sus vidas se les inculcan, valores, religiones, costumbres que los hacen seres sean únicos y que asu vez buscan la manera de integrarse con otras personas, cuando se habla de ambiente o vida laboral. Para el hombre es importante contar con un entorno agradable, con las herramientas necesariaspara desarrollar su labor, manejar una buena comunicación con sus compañeros, que desencadenara una mayor productividad “Teoría de las Relaciones humanas se enfoca en el logro de un equilibrioeconómico y social”
En la compañía donde laboro actualmente se tiene en cuenta parte del enfoque que desarrolla este artículo, Lewin (ob. cit), Las personas que ingresan a la firma han venido desarrollandouna carrera, cumpliendo paso a paso las necesidades principales (sueños, confianza, autorrealización, en cada cosa que se hace, capacitación y desarrollo) y que les permiten alcanzar las metaspropuestas por cada uno de los individuos que la integran, generando estabilidad laboral y confirmando que el Departamento de Recursos Humanos en Cárdenas & Cárdenas busca contribuir con el nivel dedesempeño de sus funcionarios.
Teniendo en cuenta la “Teoría Situacional” muchas veces el comportamiento va ligado a la manera como se desarrolla el entorno laboral. El hombre desempeña su rol de...
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