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Pamela Gil Rodriguez Técnicas de Ventas Teorías Administrativas Teoría Clásica: La teoría clásica se aplicó o se aplica en algunas empresas ya que es una teoría que tiene una cierta estructuraque se basa en planear, organizar, dirigir, controlar y organizar. En esta teoría nacen las cuatro áreas especificas de las organizaciones. Pero a pesar de ser una teoría muy organizada notomó en cuenta el factor humano dentro de la organización y es una parte muy importante de la empresa, ya que se necesitan personas capaces de poder realizar ciertas actividades correctamente.Conforme pasan los años esta teoría sigue estando presente en las organizaciones pero con ciertas adaptaciones o modificaciones. Un ejemplo de una compañía es Kellog`s; es una empresa muy bienorganizada tiene todo muy bien especificado, cumple sus objetivos, pero a diferencia de esta teoría ellos si se preocupar por el factor humano. Teoría de las Relaciones Humanas: La teoría se creapara crear una cierta armonía entre el trabajador y el patrón. Esta teoría es la que toma principalmente a las personas y se preocupa por tenerlos satisfechos para que sea mayor su productividady entreguen mejores resultados. Algunos de los ejemplos se aplicación de esta teoría son los viajes de integración, incentivos a los trabajadores y buenas condiciones de trabajo. Teoría deSistemas: Esta teoría es un enfoque sistemático hacia la empresa para que esto pueda permitir diagnosticar la empresa de acuerdo a sus elementos los cuales son insumos, procesos y productos; medirsu productividad y consumo de acuerdo al producto logrado. En esta teoría la principal aplicación es orientada a la empresa científica. Bibliografía:http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/administracion_definicion_antecend entes_historicos_teorias_administrativas.html http://grupos.emagister.com/documento/evolucion_de_las_teorias_administrativas_/107240422
 

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