Tarea
Páginas: 9 (2094 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2013
Alumna: Norma Castellanos Cerda
Profesora: Lic. Cinthya Concepción Verdiguel Estrada
Tema: Conflicto Laboral
Materia: DERECHO LABORAL
19.08.2012
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, HIPOTESIS, OBJETIVO…………………4
DESCRIPCION DE LA SITUACION……………………………………………...….5SUSPENSION, RESCISIÓN Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
…………………………………………………………………………………………….7
CONCLUSION………………………………………………………………………....12
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...13
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objeto dar a conocer y evitar un fraude dentro de una entidad, en primera instancia se da el planteamiento de problema, lahipótesis y el objeto.
En el desarrollo del tema se exponen los puntos que originan el conflicto laboral, y como se comprueba que el empleado llega a cometer el fraude, se narran los hechos
Y la determinación de la empresa en materia Laboral y Penal
Por la importancia que representa para cualquier entidad que un empleado realice un fraude, me di a la tarea de mencionar los puntosque creo yo, se deben de tomar en cuenta para evitar este tipo de situaciones
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El conflicto laboral se desarrolla en el Departamento Central de Recursos Humanos de Pemex Gas y Petroquímica Básica, se trata de un presunto fraude a la empresa por la cantidad de $2,300,864.00 el cual fue detectado a través de la Constancia deSueldos y Salarios del personal jubilado,
HIPOTESIS:
Se presume que el responsable realizaba pagos indebidos al personal Jubilado a través del sistema de viáticos.
OBJETIVO
Realizar las investigaciones necesarias a fin de confirmar la presencia de un fraude y determinar quiénes son los involucrados, para tomar las medidas pertinentes de conformidad a la Ley Federal deltrabajo, y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y de ser procedente dar parte a las autoridades en materia penal para que actúen en el ámbito de su competencia.
DESCRIPCION DE LA SITUACION
El día 05 de marzo del 2008, se entregaron las constancias de Sueldos y Salarios del personal jubilado, al Departamento de Recursos Humanos de Pemex Gas yPetroquímica Básica, lo anterior para su entrega a los interesados y realicen su declaración de impuestos, al revisar los documentos por parte de la coordinación responsable, detectó dos constancias con importes en el rubro de viáticos, lo cual no era posible, toda vez que el personal jubilado no puede realizar comisiones administrativas, ya que no es personal activo y mucho menos haber reciboanticipos de viáticos, motivo por el cual se realizó un análisis detallado de los pagos por ese concepto, encontrando que efectivamente éstos pagos fueron depositados a las cuentas de los jubilados.
De acuerdo con la normatividad aplicable en estos casos, el responsable de la oficina de Coordinación de Viáticos reportó de este hallazgo al Jefe del Departamento de Recursos Humanos, quien a su vezdio aviso al Área de Relaciones Laborales y al Jurídico de la entidad, para que se realizaran las Investigaciones correspondientes y deslindar responsabilidades.
La Subgerencia de Relaciones Laborales al tener conocimiento de los hechos inició una Investigación Administrativa, notificando a cada uno de los trabajadores que probablemente se encontraban involucrados, es pertinente aclararque a un trabajador transitorio no se le notificó, ya que sin motivo alguno no se presentó a trabajar.
El 08 de marzo de 2008, la Subgerencia de Relaciones Laborales citó a declarar al Coordinador del Área de Viáticos, al empleado que realizó el análisis contable sobre los depósitos, a dos operadores del sistema de viáticos y al Jefe de Recursos Humanos, de las declaraciones vertidas por...
Profesora: Lic. Cinthya Concepción Verdiguel Estrada
Tema: Conflicto Laboral
Materia: DERECHO LABORAL
19.08.2012
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, HIPOTESIS, OBJETIVO…………………4
DESCRIPCION DE LA SITUACION……………………………………………...….5SUSPENSION, RESCISIÓN Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
…………………………………………………………………………………………….7
CONCLUSION………………………………………………………………………....12
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...13
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objeto dar a conocer y evitar un fraude dentro de una entidad, en primera instancia se da el planteamiento de problema, lahipótesis y el objeto.
En el desarrollo del tema se exponen los puntos que originan el conflicto laboral, y como se comprueba que el empleado llega a cometer el fraude, se narran los hechos
Y la determinación de la empresa en materia Laboral y Penal
Por la importancia que representa para cualquier entidad que un empleado realice un fraude, me di a la tarea de mencionar los puntosque creo yo, se deben de tomar en cuenta para evitar este tipo de situaciones
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El conflicto laboral se desarrolla en el Departamento Central de Recursos Humanos de Pemex Gas y Petroquímica Básica, se trata de un presunto fraude a la empresa por la cantidad de $2,300,864.00 el cual fue detectado a través de la Constancia deSueldos y Salarios del personal jubilado,
HIPOTESIS:
Se presume que el responsable realizaba pagos indebidos al personal Jubilado a través del sistema de viáticos.
OBJETIVO
Realizar las investigaciones necesarias a fin de confirmar la presencia de un fraude y determinar quiénes son los involucrados, para tomar las medidas pertinentes de conformidad a la Ley Federal deltrabajo, y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y de ser procedente dar parte a las autoridades en materia penal para que actúen en el ámbito de su competencia.
DESCRIPCION DE LA SITUACION
El día 05 de marzo del 2008, se entregaron las constancias de Sueldos y Salarios del personal jubilado, al Departamento de Recursos Humanos de Pemex Gas yPetroquímica Básica, lo anterior para su entrega a los interesados y realicen su declaración de impuestos, al revisar los documentos por parte de la coordinación responsable, detectó dos constancias con importes en el rubro de viáticos, lo cual no era posible, toda vez que el personal jubilado no puede realizar comisiones administrativas, ya que no es personal activo y mucho menos haber reciboanticipos de viáticos, motivo por el cual se realizó un análisis detallado de los pagos por ese concepto, encontrando que efectivamente éstos pagos fueron depositados a las cuentas de los jubilados.
De acuerdo con la normatividad aplicable en estos casos, el responsable de la oficina de Coordinación de Viáticos reportó de este hallazgo al Jefe del Departamento de Recursos Humanos, quien a su vezdio aviso al Área de Relaciones Laborales y al Jurídico de la entidad, para que se realizaran las Investigaciones correspondientes y deslindar responsabilidades.
La Subgerencia de Relaciones Laborales al tener conocimiento de los hechos inició una Investigación Administrativa, notificando a cada uno de los trabajadores que probablemente se encontraban involucrados, es pertinente aclararque a un trabajador transitorio no se le notificó, ya que sin motivo alguno no se presentó a trabajar.
El 08 de marzo de 2008, la Subgerencia de Relaciones Laborales citó a declarar al Coordinador del Área de Viáticos, al empleado que realizó el análisis contable sobre los depósitos, a dos operadores del sistema de viáticos y al Jefe de Recursos Humanos, de las declaraciones vertidas por...
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