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CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN
(como área especialísima de recursos humanos)

La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación)para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización).
El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructuraintegrada y cohesionada, cuyas respectivas franjas salariales están en orden gradual de valores, por lo que se realiza una distribución equitativa de los salarios de la organización por cada cargo, paraeliminar cualquier tipo de arbitrariedad y es aquí donde radica su importancia, por lo que la clasificación de cargo es una necesidad para la organización de las empresas, debido a que garantiza elequilibrio interno de los salarios.
Como fin último, la valoración o clasificación procura determinar el justo valor de cada labor (trabajo) dentro de una organización o tipos similares deorganizaciones para el presente o futuro, propiciando una adecuada relación entre los actores laborales (patronos y trabajadores), al tiempo de contribuir a mejorar el clima organizacional permitiendo unaconcomitancia adecuada entre los trabajadores en general, al ser cada cual remunerado (los puestos) conforme a la preparación que exige el cargo, el aporte que realiza a la organización, responsabilidadasignada y otros factores igualmente importantes.

Objetivos

• Conocer con mayor precisión la importancia relativa y la justa remuneración de las diversas labores dentro de una organización alprecisar el valor relativo de cada puesto.
• Medio de subsistencia capaz de dinamizar la economía de una nación al permitir a los trabajadores y su grupo familiar el intercambio o adquisición de bienes yservicios.
• Recompensar el esfuerzo y la preparación en cada oficio a razón del aporte organizacional y social al desarrollar el principio de equidad en la remuneración de manera objetiva e...