tarea


Taller 1
Mercado laboral
1. Defina el concepto de mercado laboral nacional e internacional

MERCADO LABORAL

El mercado laboral nacional e internacional cambia a medida que la demanda de los consumidores donde cada vez es mayor la exigencia de un producto o un servicio donde se ponen a prueba las capacidades y competencia de tanto empleadocomo empleador para así dar mejores resultados frente a la encomia nacional como internacional si en caso de que no exista un buen mercado nacional empezaríamos a ver ya un obstáculo así que es muy esencial para una empresa la búsqueda continua de nuevos conceptos y saber lo que desea y necesita todo consumidor para así tener una o varias oportunidades laborales.
A medida que un país muestra unnuevo concepto da también un reto para los otros mercados para dar una capacidad competitiva

2. Mercado laboral en Gestión Humana


El mercado laboral nacional e internacional cambia a medida que la demanda de los consumidores donde cada vez es mayor la exigencia de un producto o un servicio donde se ponen a prueba las capacidades y competencia de tanto empleado como empleador para así darmejores resultados frente a la encomia nacional como internacional si en caso de que no exista un buen mercado nacional empezaríamos a ver ya un obstáculo así que es muy esencial para una empresa la búsqueda continua de nuevos conceptos y saber lo que desea y necesita todo consumidor para así tener una o varias oportunidades laborales.
A medida que un país muestra un nuevo concepto da también unreto para los otros mercados para dar una capacidad competitiva 
3. La oferta y demanda laboral


La oferta en base a un concepto sencillo se entiende que “es la cantidad de una mercancía o servicio que entra en el mercado a un precio dado en un momento determinado”. La oferta es, por lo tanto, una cantidad concreta, bien especificada en cuanto al precio y al período de tiempo que cubre, y nouna capacidad potencial. La demanda es el inicio de un juicio laboral, en la cual se dirige a los miembros de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, ya sea local o federal, en donde el trabajador, quien normalmente es quien promueve, manifiesta su inconformidad con su patrón mediante la vía legal, reclamando diversas prestaciones.
La demanda, como concepto económico, no se equiparasimplemente con el deseo o necesidad que exista por un bien, sino que requiere además que los consumidores, o demandantes, tengan el deseo y la capacidad efectiva de pagar por dicho plan
Cuando hay una alta demanda aumentan los gastos del consumidor y de la producción y a su vez la demanda de trabajo, lo que se traduce en una reducción el desempleo. Esto se debería cumplir en las economías donde hayplena capacidad instalada, alta productividad, libre ley de la oferta y la demanda.
La Ley de la oferta y la demanda es el mecanismo de formación de precios; establece que el precio en el mercado de un bien o servicio es aquel para el que se igualan la oferta y la demanda.
4. Oportunidades y amenazas del mercado laboral

Para llevar a cabo el análisis del entorno se utilizara FODA, el cual es unaherramienta que permitirá conformar un cuadro de la situación actual de la actividad en estudio, permitiendo de esta manera obtener un diagnostico preciso que permita en función  de ello tomar decisiones acordes con los objetivos  y políticas formulados.
El término foda es una sigla conformada por las primeras letras de las palabras Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. De entreestas cuatro variables, tanto fortalezas como debilidades son internas de la actividad, por lo que es posible actuar directamente sobre ellas. En cambio las oportunidades y las amenazas son externas, por lo que en general resulta muy difícil poder modificarlas.
Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben descubrir en el entorno en el que...