tarea

Plataforma Educativa UNIDEG

Recursos de apoyo del módulo

Materia: Auditoría Administrativa
Módulo número Uno

OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO
El Control Interno descansa sobre tres objetivos fundamentales. Si se logra identificar perfectamente
cada uno de estos objetivos, se puede afirmar que se conoce el significado de Control Interno. En
otras palabras toda acción, medida, plan osistema que emprenda la empresa y que tienda a cumplir
cualquiera de estos objetivos, es una fortaleza de Control Interno.
Asimismo, toda acción, medida, plan o sistema que no tenga en cuenta estos objetivos o los
descuide, es una debilidad de Control Interno.

Los objetivos de Control Interno son los siguientes:
SUFICIENCIA Y CONFIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA
La contabilidad capta lasoperaciones, las procesa y produce información financiera necesaria para
que los usuarios tomen decisiones.
Esta información tendrá utilidad si su contenido es confiable y si es presentada a los usuarios con la
debida oportunidad. Será confiable si la organización cuenta con un sistema que permita su
estabilidad, objetividad y verificabilidad.
Si se cuenta con un apropiado sistema deinformación financiera se ofrecerá mayor protección a los
recursos de la empresa a fin de evitar sustracciones y demás peligros que puedan amenazarlos.
Ejemplos:
Comparar los registros contables de los activos con los activos existentes a intervalos razonables.
Utilización de Máquinas Registradoras para ingresos
Asegurar apropiadamente los activos de la empresa
Consignar diariamente y en las mismasespecies los ingresos

EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA DE LAS OPERACIONES
Se debe tener la seguridad de que las actividades se cumplan cabalmente con un mínimo de
esfuerzo y utilización de recursos y un máximo de utilidad de acuerdo con las autorizaciones
generales especificadas por la administración.
Ejemplo: El establecimiento de un sistema de incentivos a la producción.

CUMPLIMIENTO DE LASLEYES Y REGULACIONES APLICABLES
Toda acción que se emprenda por parte de la dirección de la organización, debe estar enmarcada
dentro las disposiciones legales del país y debe obedecer al cumplimiento de toda la normatividad
que le sea aplicable al ente. Este objetivo incluye las políticas que emita la alta administración, las
cuales deben ser suficientemente conocidas por todos los integrantesde la organización para que
puedan adherirse a ellas como propias y así lograr el éxito de la misión que ésta se propone.

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COMPONENTES DEL CONTROL INTERNO
De acuerdo a la Declaración Profesional No.7 tantas veces citada el nuevo concepto de control
interno estáconstituido por los siguientes componentes interrelacionados derivados de la forma de
gestionar la organización:

AMBIENTE DE CONTROL
La organización debe establecer un entorno que permita el estímulo y produzca influencia en la
actividad del recurso humano respecto al control de sus actividades. Para que este ambiente de
control se genere se requiere de otros elementos asociados al mismo loscuales son:
Integridad y valores éticos. Se deben establecer los valores éticos y de conducta que se esperan del
recurso humano al servicio del Ente, durante el desempeño de sus actividades propias. Los altos
ejecutivos deben comunicar y fortalecer los valores éticos y conductuales con su ejemplo.
Competencia. Se refiere al conocimiento y habilidad que debe poseer toda persona que pertenezca a
laorganización, para desempeñar satisfactoriamente su actividad.
Experiencia y dedicación de la Alta Administración. Es vital que quienes determinan los criterios de
control posean gran experiencia, dedicación y se comprometan en la toma de las medidas adecuadas
para mantener el ambiente de control.
Filosofía administrativa y estilo de operación. Es sumamente importante que se muestre una...