tarea




Tomando como referencia  el material de consulta responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política deRR. HH?
3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
 
PARA ENVIAR EL DOCUMENTO TENGA EN CUENTA LOS SIGUIENTES PASOS:
 
1. Para enviar una actividad, deben ingresar por el botón“Actividades”.
2. Allí encontrarán en la parte superior un título que dice “ACTIVIDAD UNIDAD 4”, debe dar clic sobre este título.
3. Luego en la nueva pantalla se debe desplazar al numeral 2 que es para el Envíode la actividad, en el cuadro de texto adicione alguna información que crea que debe saber el tutor respecto a la actividad que va a enviar. Debajo del cuadro de texto hay un letrero que dice“Adjuntar archivo” y al frente hay un botón que dice “Examinar mi equipo”, al dar clic allí se abrirá una ventana del explorador, busca el archivo que desea enviar, lo selecciona y le da clic en enviar.
4.Por último ya en la ventana del curso en la parte inferior izquierda le da clic en “Enviar”.


¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienenpor medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer como y cuales son lasherramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por losempleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el trabajo  a su cargo.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena...