tarea


Nombre: Jorge Alberto Sánchez Castillo
Matrícula: AL02657910
Nombre del curso: Auditoría y Consultoría Administrativa
Nombre del profesor: Rosa Margarita Orozco González
Módulo: 3. Características y responsabilidades de un consultor y auditor administrativo

Actividad: Integradora 3

Fecha: 10. Marzo.2013
Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ad/ad09301/anexos/explica9-12.htm


Objetivo: Tomar el papel de un gerente de recursos humanos, haciendo la selección y contratación de auditores internos dentro de una empresa y de ahí formular una descripción del puesto con la finalidad de tenerlos como referencia para una posible contratación.

Procedimiento:
Para realizar el siguiente reporte, leí y comprendí elmodulo 3 de la plataforma blackboard y conteste a cada una de las preguntas que se me hacen en esta tarea, dejándome claro cada tema y ampliando mis conocimientos en el curso.

Resultados:
Para la siguiente actividad, imagina que eres un gerente de recursos humanos de una importante empresa con presencia mundial. El consejo administrativo te ha pedido que entrevistes y selecciones un grupo deauditores internos para que trabajen de tiempo completo en la organización. Por tal motivo, deberás formular una “descripción del puesto” con la finalidad de tenerlo como referencia para la contratación, en donde se especifiquen los siguientes puntos:
1. Principales actividades y responsabilidades que deberá tener el profesionista.
Realizar su trabajo haciendo uso de todas sus capacidades tantoaprendidas como desarrolladas a lo largo de su experiencia como profesionista, esto es con la finalidad de que la auditoría que se vaya a realizar cumpla con las expectativas y con los parámetros previamente establecidos.
Mantener un sentido de independencia con la organización, que cumpla con las reglas internas y procedimientos que se le señalen.
Tener responsabilidad, estarse capacitandoconstantemente para que sus resultados estén lo más actualizados posibles.
El profesionista debe de mantenerse libre de impedimentos que puedan restarle credibilidad a su trabajo, por tal motivo se espera que su trabajo sea autónomo e imparcial.
Entre las principales actividades que deberá realizar son:
 
Desarrollo de programas de trabajos, definición de objetivos, alcances, metodología einformes.
 
Revisar la fiabilidad e integridad de la información financiera y operativa y los medios utilizados para identificar, medir, evaluar, recomendar y entregar resultado de dicha información.
 
Deben revisar los sistemas establecidos para verificar el cumplimiento de lo indicado y pueden tener un impacto significativo en las operaciones e informes y determinar si la organización loscumple.
 
Revisar y evaluar las operaciones o transacciones para determinar si la información entregada es correcta y oportuna para la toma de decisiones y proponer implementación o mejorar a los sistemas, funciones que permita elevar la efectividad en la empresa.

2. Los puntos más importantes que se deberán considerar legalmente y por qué.
En todo trato que sea considerado formal es necesarioque se cuente con una constancia de que ambas partes están de acuerdo, descripción que avala el contrato, compromiso, principales involucrados, etc. La intención de realizar esto es formalizar la relación y obligar a ambas partes a cumplir con lo que les corresponde, en caso de incumplimiento en el mismo contrato se pueden estipular las sanciones. Dependiendo del tipo de contrato y de laformalidad que se le desee imprimir, puede ser avalado por instancia legal, por ejemplo una notaría pública.
En el caso de una auditoría administrativa se requiere la firma de un convenio o contrato para poder así formalizar y fundamentar ante la ley las condiciones de la misma, en este documento se debe especificar el objeto, naturaleza, duración, costo, obligaciones y responsabilidades de las partes...