tarea

LA PREGUNTA DEL SIGLO: ¿QUÉ NECESITAMOS, UN GERENTE
O UN LÍDER?, CREO QUE MEJOR UN GERENTE LÍDER
Para mejorar, optimizar y superar posiciones dentro de la inmensa y turbulenta jungla competitiva,caracterizada por cambios discontinuos e impredecibles en la que estamos inmersos, ¿qué
necesitamos tener, un Gerente o un Líder?; creo que ésta se está convirtiendo en la pregunta del
siglo. Si,interrogante que todo empresario y/o junta directiva se está formulando, a pesar que
pareciera no tener sentido, si observamos el número considerablemente importante de profesionales
que año tras añoentran en el cuadrilátero del mundo laboral.
Antes de entrar en tema, debemos responder dos preguntas, ¿qué se entiende por Gerencia? y ¿qué
se entiende por Liderazgo?. Pareciera uno sinónimo delotro, sin embargo la diferencia es realmente
abismal. Es realmente sorprendente la enorme cantidad de literatura y trabajos científicos dirigidos a
definir estos dos términos, sin embargo trataré desimplificar al máximo para poder entrar en tema.

Gerencia
De acuerdo con Crosby, P. (1988). Dinámica gerencial. México: McGraw Hill, define a la gerencia
como "el arte de hacer que las cosasocurran", interesante el punto de vista de este personaje, la
define como un arte. Por otro lado encontramos a Sisk L., Henry y Mario Sverdlik. Administración y
Gerencia de Empresas. South-WestewrnPublishing U.S.A., 1979, quienes señalan “... El término
(gerencia) es difícil de definir: significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo
identifican con funciones realizadas porempresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un
grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad
sobre sus vidas de trabajo...”. Estos untanto mas objetivos, señalan la dificultad a la hora de plasmar
la definición.
En lo personal y gracias a la experiencia, me atrevo a conceptualizar a la gerencia como un proceso
circunscrito y...