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 Artículos Ley orgánica del trabajador, los trabajadores y trabajadoras
Artículo 19: cuando una relación laboral terminal ningún trabajador tiene derecho de renunciar a sus beneficios y si lohace es nulo,
2-la transacción de pago que le haga el patrono al trabajador tiene que hacerse obligatoriamente en una circunstanciada administrativa.
Artículo 20- este artículo va dirigido a nodiscriminación el patrón no puede por ejemplo decirle a una trabajadora no te puedo contratar porque eres mujer o igual a un hombre, porque lo está discriminando por su género de sexo, un patróntiene que tratar dentro de las posibilidades y de la naturaleza de su actividad de mantener una nómina de trabajadoras y trabajadores.

Artículo 21- no discriminar a las personas porque sean deuna raza diferente un sexo diferente por la edad, por el estado civil, por la religión no se puede discriminar una persona, por opiniones política, persona con discapacidad, sin embargo hay unaaccesión por indica que no se considerada una accesión cuando por ejemplo: va un mujer embarazada y por su condición de gravidez no le dan el trabajo porque la actividad que tiene que realizar va aafectar el desarrollo normal de su embarazo, el patrono en pro de proteger , puede decirle que no la puede contratar porque el puesto que va a desempeñar puede ser perjudicial para el desarrollo desu embarazo.
Igual una persona discapacitada el patrono tiene la obligación de tener dentro de su nómina por lo menos el 5% de personal discapacitado, pero tiene que adaptar a la persona al cargo.Artículo 22- este artículo va dirigido aquellos patronos que anteriormente preferían contratar de una manera mercantil o hacer ver que estaban bajo una relación mercantil con los trabajadorespara evitar pagarle todos sus beneficios.

Artículo 23- está destinado a las instituciones publica que están obligadas a buscarle una solución a los conflictos individuales o colectivos que...