tarea





























Problema central

Falta de comunicación

Propuestas de alternativa de solución

Capacitación a los trabajadores en todas las áreas dela empresa

Mayor comunicación entre empleados y empleadores

Mayor estabilidad organizacional

Capacitar a la Gerente General sobre los derechos de los trabajadores reconocidos por ley yhacerle entender que mientras más a gusto estén sus colaboradores en su empresa tendrán un mejor desempeño, ya que se sentirán respetados y respaldados por la organización a la que pertenecen.

Mejoralternativa

Mayor comunicación entre empleados y empleadores

Plan de acción

Conocer al personal
Planificar posibles problemas
Organizar el proceso laboral
Controlar errores dentro delambiente laboral
Que todos los trabajadores se desempeñen en las diferentes áreas de una solo empresa para que estén todos al mismo nivel.
No hacer cambios de personal frecuentemente
Hacer feedbak.Solución del problema central

Al ejecutar el plan de acción vamos a poner ver los resultados del personal, trabajará más motivado, las relaciones personales mejoraran, además mejorara el climalaboral , para ello se recomienda hacer un feedbak mensual para así poder conocer sus inquietudes y a la vez ellos mismos aporten al buen funcionamiento de la empresa.




Conclusiones

Lainestabilidad laboral genera un bajo desempeño y rendimiento de los trabajadores.

Falta de especialización de los colaboradores en áreas asignadas.
Se debe fomentar el trabajo en equipo.

Elproblema se basa en la falta de comunicación del empleador con sus trabajadores y la falta de interés en capacitarlos para que así puedan realizar una competencia sana y con altaos índices de producción
Eneste caso existen diversos problemas a solucionar o mejorar, como, la falta de estabilidad laboral, falta de comunicación, falta de compañerismo y trabajo en equipo, si estos problemas no se...