tarea

Cuestionario
1¿diga cómo ha sido denominada anteriormente la administracio9n del capital humano?
-se le llamaba recursos humanos
2¿diga que es la gestión de capital humano?
-son como gestoresde control. Es el control de los recursos que nos permiten alcanzar objetivos propuestos.
3¿proporcione la definición de administración del capital humano?
-una rama de ella que está a cargo de ladirección, coordinación y manejo de recursos para lograr objetivos y metas
4¿cite las características que posee el factor humano que lo diferencian de los demás recursos?
-el recurso humano es todoa aquello abstracto que tiene, como inteligencia, valores, y las competencias básicas que sigue el hombre.
5¿mencione 5 de los beneficios de la administración de capital humano?
-eficiencia,efectividad, calidad, ambiente y un clima de trabajo digno y valorable
6¿mencione las finalidades fundamentales de la administración del capital humano?
-sería la que se encarga de dif. Áreas como loes servicios y prestamos, relaciones laborales, higiene y seguridad industrial, planeación y control de recursos humanos. En las cuales tiene que dar un rendimiento excelente
7¿expliquebrevemente los 2 enfoques básicos para organizar el área de recursos humanos?
-tradicional: es una muy rigorosa donde constantemente te tiene presionando para trabajar.
-contemporánea: la posibilidad deelegir si quieres ejercer el puesto o no.
8¿mencione las funciones que deberá realizar el área de gestión de capital humano, conocida también como área de personal o recursos humanos?
Es elreclutamiento, donde se selecciona al personal de acuerdo con su función en el puesto, su capacitación, el manejo de sueldos y salarios etc.
9¿mencione el objetivo de la función de admisión y empleo?
-suobjetivo es reclutar y seleccionar al personal más adecuado en el puesto indicado donde pasa por dif. Etapas como la bacante, recepción y entrevista

10¿mencione el objetivo de la función de la...