tarea
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2014
INTRODUCCION
La calidad ética de una organización vendría dada por el grado de contribución que ésta proporciona al desarrollo humano propio y ajeno, es decir, por elmayor o menor grado de servicio al bien común, en sentido ético, que es capaz de aportar. La calidad ética de una organización no es algo que surja de modo espontáneo. Paralograr que una organización contribuya al desarrollo humano de sus integrantes y de la sociedad, la dimensión ética debería formar parte de sus fines y sus medios.
Laactitud hacia las cuestiones éticas será más o menos activa en la medida en que no quede tan sólo en buenas intenciones, sino que se concrete en la puesta en práctica demedios reales que busquen la mejora en la calidad humana de las personas y su actuación en la organización.
Para lograr la calidad ética se requiere su búsqueda: una misiónespecífica que la considere explícitamente, apoyada en una visión de la ética concreta, que será la que marque la intención de cambio hacia los niveles de ética perseguidos.CONCLUCION
Es de vital importancia contar con una excelente calidad ética en las empresas, y para esto es primordial trabajar en la calidad ética personal de cadatrabajador, así será mas sencillo lograr que una empresa llegue a tener una excelencia en la calidad ética.
Una empresa necesita trabajar diariamente en la calidad ética,y aun sintiendo haber llegado a una excelente calidad ética jamás se debe dejar caer o descuidar, siempre habrá algo que mejorar o simplemente mantenerla.
La ética, yen este caso la calidad ética debe ser la base de una empresa, así su funcionamiento y el servicio que ofrezcan siempre será el optimo y será mucho mas fácil su manejo.
La calidad ética de una organización vendría dada por el grado de contribución que ésta proporciona al desarrollo humano propio y ajeno, es decir, por elmayor o menor grado de servicio al bien común, en sentido ético, que es capaz de aportar. La calidad ética de una organización no es algo que surja de modo espontáneo. Paralograr que una organización contribuya al desarrollo humano de sus integrantes y de la sociedad, la dimensión ética debería formar parte de sus fines y sus medios.
Laactitud hacia las cuestiones éticas será más o menos activa en la medida en que no quede tan sólo en buenas intenciones, sino que se concrete en la puesta en práctica demedios reales que busquen la mejora en la calidad humana de las personas y su actuación en la organización.
Para lograr la calidad ética se requiere su búsqueda: una misiónespecífica que la considere explícitamente, apoyada en una visión de la ética concreta, que será la que marque la intención de cambio hacia los niveles de ética perseguidos.CONCLUCION
Es de vital importancia contar con una excelente calidad ética en las empresas, y para esto es primordial trabajar en la calidad ética personal de cadatrabajador, así será mas sencillo lograr que una empresa llegue a tener una excelencia en la calidad ética.
Una empresa necesita trabajar diariamente en la calidad ética,y aun sintiendo haber llegado a una excelente calidad ética jamás se debe dejar caer o descuidar, siempre habrá algo que mejorar o simplemente mantenerla.
La ética, yen este caso la calidad ética debe ser la base de una empresa, así su funcionamiento y el servicio que ofrezcan siempre será el optimo y será mucho mas fácil su manejo.
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